Про отпуск. Вопрос.
Подскажите пожалуйста, хочу взять 4 дня между праздниками в счет отпуска (4,5,6 и 7 мая). Написала на эти 4 дня заявление, а мне принесли на подпись приказ, где указано что я беру 6 календарных дней с 4 по 10 мая.
Знаю, что отпуск 28 дней может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней. Отпуск может делится на части по соглашению между работником и работодателем. Остается 14 дней. Понимаю, что работодателю выгодно "впихнуть" в 14 дней побольше выходных.
Вопрос в том, могу ли я не согласиться на это? :)
вообще они правы. А то 28 можно было бы разделять на кусочки "с понедельника по пятницу"))) А праздничные дни в отпуск не входят, так что при расчете дней учитываться не будут
Так по закону 14 дней нельзя делить на кусочки, а остальные 14 дней получается что можно?... ;)
Кроме того, 9 мая приходится на воскр., поэтому переносится на понед., а такие перенесенные праздничные дни как раз считаются :(
одна часть должна быть не менее 14 дней. Кажется, можно трактовать только однозначно))) Да, вторая часть может быть как угодно, хоть по дню. Нет, 9 - не считается и в расчет не входят.
Я-то согласна, что ваше начальство мерзко себя ведет, мне всегда междупраздничные давали нормально((
Конечно не соглашайтесь! нафига вам "списывать" на отпуск и так выходные дни (если только вы не по сменам работаете и 8, 9 и 10 число у вас без отпуска были бы рабочими сменами!). Верно, что одна часть должна быть не меньше 14к.дн., но это НЕ значит, что эта часть должна быть первой! Можете написать свой график отпуска на этот календарный год? (какими частями вы планируете в этом году отдыхать).
К сведению: график отпусков утверждает работодатель. И работодатель имеет ПОЛНОЕ ПРАВО не СОГЛАСОВЫВАТЬ его с работником, а предоставлять когда удобно ПРОИЗВОДСТВУ.
Работодатель вправе НЕ знакомить под роспись работника с графиком (там и графы в УФ нет такой) Работодатель обязан за 14 дней до отпуска уведомить о нём и всё. Разбить отпуск (ст.125)можно по ОБОЮДНОМУ согласию. Если одна из сторон скажет "нет" - отпуска НЕ будет, а дальше - договариваться кому как удобно.
да никто с этим и не спорит :). У нас например знакомят всех, и тоже закон этим НЕ нарушают! Можно конечно и за 2 недели, но это как-то....не практикуется (у нас например в госучреждении). Мало того, у нас даже пожелания собирают кто когда хочет гулять отпуск и если это не вредит раб.процессу, то те периоды и утверждают (и это тоже не нарушение законодательства! все от работодателя зависит :)). Пока не понятно есть ли там вообще какой-то график.
У меня 5-дневная рабочая неделя, отпуск 28 дней, 2 недели планирую отдыхать летом, а остальные дни обычно беру в течение года по 1-2 дня, и в мае дни между праздниками. Раньше проблем с этим не возникало.
вы знакомились с графиком отпусков на 2010г. (обычно это делают в конце 2009г.)? Какие даты там указаны?
нет у нас еще графика отпусков :)
не составляли.
Вроде составляют сейчас, но как я понимаю, то что там написано - это для бухгалтерии, реально по этому графику народ у нас не гуляет, а договариваются между собой, и идут когда им удобно
По деньгам выгоднее, чтобы выходные попадали в оплату, т.к. в мае дневная ставка больше, чем "отпускная" и разница в оплате 4 дн. рабочих > чем 4 дн. отпускных = выходите в "минус".
А вообще есть такое правило: чем больше дней отпуска, тем выгоднее в него ходить...и Не выгодно ходить в отпуск в те месяцы, где рабочих дней меньше ( янв, февр,май)
Работодатель вправе своими ЛНА устанавливать оптимальное для "него" кол-во дней отпуска, которое работник может взять "за раз" 7,14,21,28 и т.п.(за искл. 14 дн. в году - которые сразу предоставляются)
Так же работодатель вправе ОТКАЗАТЬ в разбивке отпуска на те части, которые хочет работник или в те даты, которые хочет работник.
Соглашусь, кроме вот этого: 14 дн. в году - которые сразу предоставляются. Поясните! (особенно слово "сразу")
Имелось ввиду что "при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 кал. дней", т.е. "за раз" и "без дробления"
Да, отказать может, не спорю :)
Только, беру эти 4 дня как раз по просьбе рук-ва т.к. в эти дни работы мало и пр-во не страдает от моего отсутсвия. А спор у меня с отделом кадров. Получается что в отпуск меня отпускают, но не на 4 дня как я хочу, а отправляют на 7 :) Но так ведь я имею полное право не согласиться. Не так ли? ;)
Ваше полное право отказаться от такого отпуска.
(по-секрету: в графике отпусков д.б. прописана цифра 28 дней, а все эти 3-4-7-8-10 и т.п. дни - это уже подпадает под статью 125ТК РФ и в графике НЕ отражается, а если Вам в график внесли отпуск частями - нарушение законодательства)