Странный пункт в договоре
Мне предложили стать ген. директором. При этом в трудовой договор с этого года (для ген. директоров) хотят внести пункт о том, что ген. директор не имеет права работать по профилю этого предприятия какое-то количество времени после увольнения. Ситуация такая сложилась после того, как бывший ген. уволился, открыл конкурирующую фирму и крупно подгадил по работе. Как думаете на сколько правомерен такой пункт. Если вдруг я уволюсь, то ничего другого я делать не умею, а если не по профилю работать, то полы мыть идти? Если правомерен, то может как-то переиначить этот пункт, типа "не имеет права занимать должность руководителя другой фирмы в течение стольких-то лет"? Посоветуйте, плиз...
Не правомерно.
Можете подписать "для галочки". Привлеч не смогут. Основания - нет. Договор заключён с нарушением закона.
Есть понятие "коммерческая тайна" и не более, а работать запретить никто не может, точно так же что никто НЕ будет отслеживать где Вы потом работать будете.
lgf написать можно что угодно, пункт противоречит законодательству, соответственно не является легитимным
Этот пункт отчего-то очень популярен в трудовых договорах в том или ином виде.
Мне попадались и такие, которые запрещали работать после увольнения даже у фирм-компаньенов (на любой должности)
На практике, все легко увольнялись-устраивались. Никто иски не подавал, да и бесполезно это, с т.з. ТК
