Уволиться - когда лучше?
Вот решила увольняться из детского сада. Работаю там с сентября, в отпуск иду в июне. Хотела сразу после отпуска писать заявление. А сегодня говорила с коллегой, и она сказала, что часть отпускных мне придется вернуть(если она, по ее словам, ничего не путает). Это действительно так? Если да, то когда мне увольняться надо, чтоб не платить ничего - тут не в деньгах дело, а в принципе - я вот компенсацию за ребенка еще ни разу не получила, например,вообще как-то все не всегда четко вырисовывается в финансовом плане.
Или вообще написать заявление за две недели до отпуска?
Спасибо.
Да, так. Можете не брать отпуск, а уволится сразу и получить компенсацию за неотгуленный отпуск.
У Вас отпуск 42 дня?
По большому счету Вам без разницы - пойдете Вы в отпуск с последующим увольнением или уволитесь с вылатой компенсации за неиспользованный отпуск. Просто в первом случае Ваш стаж конкретно на этом месте работы будет длиннее на месяц где-то.
Если хотите, пишите точную дату приема на работу и дату увольнения, и я подскажу сколько точно дней можете отгулять перед увольнением.
Увольняться НАДО ПОСЛЕ ОТПУСКА! Чтобы не остаться ничего должной! Если уволитесь сейчас, Вы получите меньшие деньги, чем получили бы за отпуск.Сначала отгуляйте отпуск, а потом увольняйтесь.
Я сама сейчас увольняюсь из детского сада.
Интересно, чем это расчет компенсации за неотгуленный отпуск отличается от расчёта отпускных? По моему, он одинаковый.
я конечно извиняюсь, а чем сумма ЗА ОЧЕРЕДНОЙ отпуск отличается за ОТПУСК КОМПЕНСИРУЕМЫЙ?:-)) не пишите чушь. Расчет будет одинаков
я конечно извиняюсь, а чем сумма ЗА ОЧЕРЕДНОЙ отпуск отличается за ОТПУСК КОМПЕНСИРУЕМЫЙ?) не пишите чушь. Расчет будет одинаков
Расчет будет разный!!!! А автору я советую обратиться к своему бухгалтеру, а не искать ответы здесь.
Так я и указала, что ВОЗМОЖНО.
Автор устроилась на работу в сентбре, а в июне планирует увольняться. Если она сейчас возьмет отпуск полностью, то при увольнении с нее удержат за "проавансированные" дни отпуска.
Если Вы педагог (отпуск 42 календарных дня), то отработав с сентября по июнь приобретаете право на отпуск примерно 32 календарных дня. Если же отпуск 28 календарных дней, то приобретаете право на 21 календарный день (примерно). всё. что будет начисленно Вам в качестве отпускных сверх данных дней, должны будете вернуть при увольнении сразу после отпуска, т.е. за 10 или 7 календарных дней.
если будете увольняться до отпуска получите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета либо 32 либо 21 кален. дн. Т.е. за фактически отработанное время.
