декрет и ликвидация компании
Ситуация следующая.
Работаю в банке больше 2-х лет. С 1 августа собираюсь уходить в декрет. Осенью (когда именно пока точно не известно) банк ликвидируется в связи со слиянием с другим банком.
Соответственно понятно, что
а) мне положены декретные. Вопрос - за какой период их должны заплатить: за 140 дней (70 дней до и 70 дней после) или за период который банк будет реально существовать? Например, если ликвидация будет проходить 1 ноября, не означает ли это что мне заплятят только за август - октябрь?
б) при ликвидации компании всех сотрудников должны за 2 месяца уведомить и заплатить з/п еще за месяц. В случае, если сотрудник не находит работу в течение месяца после ликвидации (встав при этом на биржу труда) ему должны заплатить еще, кажется, один оклад.
И здесь вопрос - относится ли эта норма к женщинам в декрете и если да, то как это реализовать?
Заранее всем спасибо!
Хм, у нас, когда была ликвидация в связи с объединением, те, кто не хотел работать на новом месте получли денежную компенсацию в 4-хкратном размере среднемесячного содержания. Остальные подписали бумаги, что согласны рабоать в новой организации и нас в этой уволили,а в новой приняли. И деушка, что была в отпуске по уходу за ребенком тоже все подписывала, т.е. она выйдет из отпуска, когда детям стукнет по 1,5 года (у нее двойня), но уже в новой организации. Ну и как положено за 2 месяца нас предупредили, предложили должности, кто не согласился написал, что не согласен и увольняется, а кто согласился, тот подписал, что согласен на ту должность, что предложили.
И никаких условий по поводу того, что устроится и как быстро на другую работу не было. Наш сотрудник ушел на другую работу уже на следующий день после того как трудовую забрал.
Вопрос собственно в том, что если бы эта девушка не подписала бумаги о том, что она согласна на новую должность ей бы выплатили эти 4 оклада?
Дело в том, что у меня очень большие сомнения, что мне предложат адекватную должность (про з/п речь не веду, т.к. все равно в декрет собираюсь).
И еще, по-моему, 4 оклада - это добрая воля вашего бывшего руководства или это норма, закрепленная законом?
За 2 месяца предупреждают. Обязаны. По закону. У нас государственная организация, так что тут доброй воли нет ни у кого:). 4 не оклада, а 4 среднемесячных зарплаты. У меня зарплата состоит из оклада и 2 постоянных надбавок почти равным окладам + премии. Так что это существенная разница 4 оклада или 4 зарплаты:). Так вот наш сотрудник не подписал перевод,Ю а подписал, что не согласен переводится, хотя должность была та же самая. Получил 4 зарплаты аккурат перед днем Х - последним днем работы.
Девушка, что в отпуске по уходу получила ту же должность и продолжает сидеть в отпуске по уходу. У нас понижение только у начальницы получилось - стала замом. Но это не суть важно. Все осталось как и прежде, только вывеска поменялась и печати:)
А так, лучше купите трудовой кодекс и покопайтесь в нем. Так и сами узнаете много нового о своих правах:), и будет чем аргументированно отвечать начальству, если они будут действовать в нарушение ваших прав.
Сейчас вот подумалось, что 4-я зарплата - это может просто последняя месячная, а 3-я - это за неотгулянный отпуск, хотя там у него недели 2,5 где-то, может 3 набегает... Наверно так... А может и нет, надо будет как-нибудь уточнить на досуге:) Самой интересно стало:)
Да я и так уже весь Консультант перекопала. А ответа на свой вопрос - должны ли мне выплатить эти 3 среднемесячные з/п, если на момент ликвидации я буду в декрете и не соглашусь на новую должность, так и не нашла.
Да, должны, если встанете на биржу, а если нет, то только 2 ср. з/п. И еще уволенным по ликвидации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. в РУСЗН - платят пособие мах 8,2тыс., а на работе мах - 13,8тыс.
Таким образом получается, что если на момент ликвидации я буду находится в декретном отпуске, то моя ср/мес. з/п - выплата по больничному, составит около 37 тыс. руб. (т.к. будет расчитана по закону, учитывая что мой реальный среднедневной заработок выше установленного уровня в 1136 руб.) и выплата в связи с ликвидацией составит 37 х 2 = 74 тыс. руб.? Правильно?
Аналогичная ситуация была у меня, я в декрет уходила и закрывалась фирма, всем было предложено написать заяв. на увольнение +новое на принятие на работу в новую фирму, у нас был юрист, он мне посоветовал не увольняться, т..к я б потеряла в выплатах, а написать заявление о ПЕРЕВОДЕ в новую оргнизацию и я получила декретные полностью в трудовой запись стоит, что ... числа переведена на такую-то должность в такую-то оргнаизацию, и после родов оформила больничный уже на новую организацию.
Удачи Вам!
