Годовая премия после сокращения
В феврале я была сокращена на работе, увольнение было оформлено как соглашение сторон. В данный момент компания готовится к выплате годовой премии за 2009 г. Меня вызвали для подписания КПЭ задним числом, т.к. деньги уже буквально на днях будут перечислены. 30% премии - стратегические показатели компании и 70% - индивидуальные показатели. У компании цели в этом году перевыполнены, решив сэкономить на ушедшем сотруднике ЗГД по кадрам настаивает на подписании КПЭ, где мои личные показатели сильно и необоснованно занижены (43% из 70%), чтобы в целом получилось не более 100%. В момент, когда я подписывала соглашение, он обещал не снижать мне годовую. У меня на руках подписанная им же рекомендация, подтверждающая, что работа моя выполнялась в поставленные сроки и качественно. Я вчера отказалась подписать документ, так как не вижу оснований для такого снижения премии, и на лицо нарушение хоть и устного, но обещания. К тому же я знаю, что моим коллегам поставлены более высокие показатели, несмотря на то, что мой непосредственный руководитель рекомендовал мне бОльшую премию чем некоторым из них (руководитель был недавно уволен). Сначала мне сказали, что деньги уже начислены и изменить нельзя ничего, потом оказалось, что если я не подпишу документ, то выплату моей премии снимут. Если пойду в суд, намекнули, что вообще постявят 0%. Более того, предлагали подписать документ задним числом (в компании это частенько практикуется). Вообще компания известная, прозрачная. ОЧЕНЬ боится судов и прочих разбирательств, однако периодически банально давя психологически вынуждает подписывать документы не в пользу работника.
На данный момент я решила дождаться, когда премия будет перечислена сотрудникам и посмотреть, получу ли я ее. Далее пойду с копией рекомендации снова к ЗГД по кадрам и, наверное, диктофоном. Причем я ведь не требую выплаты премии в максимальном объеме, а лишь справедливой оценки. Я уходя требовала подписания моих показателей, но тогда мне отказал все тот же ЗГД, мол, мы ни в коем случае тебя не обидим, и если у компании будут плохие показатели, поставим тебе личные по-максимуму. Думаю, что если мне будут и дальше угрожать, обращусь в Инспекцию труда. Правильны ли мои действия с юридической точки зрения?
Только что сам ЗГД по кадрам позвонил мне на мобильный и снова попытался убедить, что меня ничем не ущемили. Я сказала, что оценка необъективная, и это может проверить инспекция труда. На что он ответил: "Что вы все меня этой инспекцийе пугаете?" То есть я не единственная. Говорит, что они проверок не боятся и все такое и к суду готовы, но суд мол тоже скажет, что у меня итак 100% и смотреть ни на что не будет. Я вот думаю, ну откуда такая наглость и отсутствие ответственности за собственные слова и действия?
Порядок начисления премии должен быть прописан во внутренних документах компании. Если у Вас этого нет - вряд ли вы чего-то докажете в суде.
Конечно, такой порядок прописан во внутренних регламентах. Более того, сроки выплаты также ограничены, то есть у компании есть время до июля. После этого, они будут вынуждены выплатить еще и штраф за просрочку. У меня на руках этих документов нет, а должны быть?
конечно, желательно, чтобы было хоть что-то. Вы с чем в суд-то пойдете? Как будете доказывать, что имеете право на эту выплату? В трудовом договоре (надеюсь, у вас есть ваш экземпляр) хоть что-то написано про премию?
Конечно, по идее, суд должен потребовать у компании этот ваш внутренний регламент. Но насколько вы можете быть уверены, что в регламенте к моменту его представления в суд будет написано то, что вы там ожидаете увидеть? А представьте себе - компания в суд не явится, и что вы в суд представите? Свои эмоции?
Есть трудовой договор, также в нормативных документах прописано, что увольняющийся сотрудник имеет право на все выплаты (премии). Из-за одной меня менять регламент- это слишком как-то. Эмоции - несерьезно. У меня на руках договор, также документ с поставленными целями на 2009 г., на основании которого осуществляется выплата, где в качестве индивидуальных целей поставлено своевременное и качественное выполнение работы. На руках рекомендация, подтверждающая, что все было ок. В компании действует политика недискриминации, подписанная СД, поэтому в случае выплаты одним сотрудникам и невыплаты другим возникает повод обращения к Compliance Officer - внешний контролер, тем более, что речь идет о грубом давлении и шантаже. Неужели всего этого недостаточно?
Сложно сказать, достаточно или нет, не видя документов. если вы уверены в своей правоте и думаете, что докажете свою позицию - идите в суд спокойно. Мало понимаю, чем Вам поможет трудовая инспекция.
имхо, берите что дают. Ваш работодатель поступает еще довольно порядочно, пытаясь вам деньги выплатить, а вы уже там не работаете, межпрочим. Я работала в одной конторе, так вот там было написано, что сотрудник, уволившийся до окончания года, не имеет права на годовую премию. Немного вы...мм...закушались, имхо.
У нас тоже неотработавший полный год не получает, но я то отработала 2009 полньстью. Я ожидала, что кто-то скажет, что "закушалась", но такая позиция не по мне - у нас как-то принято в стране с людьми как, простите, с быдлом, и многие молча это проглатывают, но надо же и себя уважать.
Тогда зачем вы тут спрашиваете, правы или нет? Берите все, что есть на руках - и идите по инстанциям.
Я спрашиваю юридического совета, как правильно действовать, а не о том, права я или нет. Не чувствуете разницу?
"Правильны ли мои действия с юридической точки зрения?" - вот что вы спросили.
Вам уже вполне понятно ответили, по-моему. Откуда столько агрессии? Идите к платному юристу и там голосите.
У вас очень богатая фантазия :) Я спрашивала совета юриста, а не обывателя-прохожего, но в любом случае, спасибо за ваше мнение.
P.S. Не надо завидовать так громко
Я юрист, ответила Вам выше. Что-то непонятно Вам?
Не надо агрессии, и чему завидовать мне нужно - я не очень понимаю.
Вы правда хотите поговорить об этом? :)
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%B3%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F
Кажется, вектор агрессии направлен не от меня, а на меня, Вам так не кажется? ;)
дева, наглости вам не занимать. Тут открытый форум, и каждый пишет что хочет. Где написано, что не юристам нельзя вам отвечать? Ткните ссылкой в правила, плиз.
И чему завидовать-то? Тому, что вы не знаете, че хотите? Вам говорят одно - вы свое талдычите. Если все знаете лучше других - ну и делайте молча все.
у нас в компании в регламенте по выдаче премий прямо прописано, что она выплачивается только тем, кто работает на день выдачи премии, и кто работает с такого-то числа. Т.е. про пришел позже или ушел раньше - в пролете
У вас на самом деле, даже часть премии не много шансов получить. Вы пишите, что ушли по соглашению сторон, если так, то и вы, и компания подписались, что не имеетее к другу к другу никаких претензий.
Спасибо, я об этом тоже думала :( И ведь просила включить выплату годовой премии с условия соглашения, но на работе упирались и смотрели квадратными глазами, что я такая первая и всем всегда все выплачивали, убедили, что я и так имею право на премию. То есть вы бы не стали упорствовать?