опять про срочный тд. срочно.
Мой муж оформлен по срочному тд до 09.05.10. Т.к. никто из руководства не уведомил его о прекращении тд, мой муж продолжал работать дальше, в надежде на то, что тд автоматически стал бессрочным. Сегодня отдел кадров очухались, вызвали его, отчитали за то, что не пришел сам, выдали какую-то бумажку, в которой написано, что последний его рабочий день был 7 мая, сейчас оформляют увольнение. Что делать? Как быть? Такой произвол на госпредприятии!!!
ничего не делать и работать далее, договор уже стал бессрочным. О прекращении срочного ТД его обязаны были уведомить под роспись за 3 дня до окончания. Если только у него не хватило ума уже где-то расписаться задним числом.
Как работать, если его оформляют на увольнение.. он вещи собирает.. Пока ничего не подписывал.
так и работать. Тем более никакие вещи не собирать. Нельзя же быть столь бессловесными! Сказать, что, друзья, это ваш косяк, что не предупредили под роспись заранее, договор стал бессрочным. И пусть оформляют что хотят, это незаконно. На всех бумагах писать - не "согласен" и причину - не соблюдены требования ст. 79 ТК РФ. И далее договор стал бессрочным, ст. 58
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Работать там муж не будет, скорее всего, не дадут просто, а вот компенсацию вполне сможет получить.
спасибо! Так подробно! Ситуация вроде бы разрешилась: муж сейчас подписывает бессрочный тд, правда с 7 числа..
Вот и замечательно. Не бойтесь отстаивать свои права, если закон на вашей стороне.
Все равно странно как-то, сейчас он договор подписывает бессрочный, но с 7 числа. Зачем, если предыдущий и так автоматом бессрочный стал. Вот думаю в трудовой они не будут это через увольнение проводить, а то и отпуск потеряем..
Если они будут проводить через увольнение, то выплатят за неиспользованный отпуск в день увольнения, они не забыли об этом? Так что отпуск не потеряете в любом случае: либо деньги, либо дни. Напомните им об этом. Но скорее всего будет просто просто приказ об изменении срока договора и внесении изменении в договор. Такую запись внесут в трудовую.
Согласна с анонимом, нельзя же совсем быть пассивным таким при всем при том, что муж Ваш прав. Пусть пригрозит судом или трудинспекцией.
Кто молчит, на том и ездят.
Муж, сказал, что по этому вопросу обращался в труд. инсп., на них это никакого впечатления не произвело. Мне кажется, что они, то ли законов не знают, то ли совсем блондинко.. У них там свое законодательство.