по поводу работы вопрос
Я в декрете с 2007 года. Сначала родила первого, потом второго, все выплаты и тд я получала. Сейчас жду третьего, рожать в конце декабря. Планирую выйти на работу до декрета. За то время, что я сижу с малышами, мой отдел сократили весь, проекта, которым занимался отдел больше нет. В отделе кадров сказали, нужно приехать и написать заявление, что выхожу на работу. У меня вопрос: могут ли меня не принять на работу? С того времени как я ушла, была индексация зп, по выходу на работу мне пересчитают зп или это от работодателя зависит? Могут ли меня не принять на работу, т.к. я жду ребеночка и скоро уйду опять в декрет?
Вообще как себя вести мне, когда приеду на работу и буду разговаривать с начальником HR? Говорить ли самой о Б или нет (ну если конечно уже видно не будет)
Принять или не принять вас немогут, т.к. вы уже там работаете. Заявление, носит уведомительный характер, вы с такого-то числа вы приступаете к работе. Должность и оклад за вами должны сохранить на время декретн. отпуска. Оклад мог быть проиндексирон, если у вас в труд. договоре написано, что оклад согласно штат. расписанию, а если стоит конкретная сумма, то - нет. Говорить или не говорить о беременности, зависит только от вас.
офффф не удивительно, что после такого не берут на работу молодых замужних иль с маленькими детками((((((
ну рожать то когда то надо) что ж теперь без детишек жить)
Лично я до последнего работала как 10 небеременных, и по местным командировкам носилась и к клиентам выезжала, ни претензий ничего не было, провожали как говориться со слезами и ждали. Только вот за время и сократили всех и "власть" сменилась и отдела больше нет и проекта