сокращение
здравствуйте, нужна помощь. На работе объявили о сокращении, предлагают написать по собственному желанию, как выйти из ситуации с наименьшими потерями, никакого заявления естественно писать не буду, есть отпуск за 9 месяцев. Помогите советом, как себя вести, чтобы не остаться без выплат.
вести себя очень просто - не подписывать заявление по собственному))) Отпуск значения не имеет, все неотгулянное по-любому заплатят. За 2 месяца вас должны под роспись уведомить о сокращении (не задним числом, а именно за 2 месяца), 2 месяца работаете в обычном режиме (можно отпуск брать. если заложен в графике или руководство само дает), потом увольняют с выплатой еще 2 окладов, если в течение месяца после этого не устроитесь на новое место - приносите справку с биржи и выплачивается еще 1 оклад
теоретически все понятно, но боюсь как бы это отстаивание СВОИХ прав не вышло боком, могут ведь вообще ничего не заплатить и найти другую причину для увольнения
мы же взрослые люди и все понимаем, что при желании накопать можно на любого сотрудника
это вы с чего взяли? как раз взрослые люди понимают, что уволить просто так ну оооочень сложно, скорее невозможно
В ТК при сокращении предусмотрена выплата только 2 или 3-х ср. з/п (зависит встал чел. на биржу или нет), ни о каких 5-ти окладах там ничего нет!
считаете плохо)) 2 месяца отработки - 2 оклада, плюс 2 или 3 потом.
Если увольняться сегодняшним числом по соглашению, без отработки (нашему руководству именно так и надо было, 2 месяца еще не тянуть), то получается как раз что человек теряет 5 окладов