Кадровики,помогите!!
Добрый вечер!Девочки,может есть здесь кадровики,очень нужна Ваша помощь,т.к у нас уволилась толковая кадровичка,а та которую взяли,совершенно не в курсе дел.Ситуация такая.Я врач,вышла из декретного отпуска в феврале этого года(в данной организации работаю непрерывно с 2004 года),когда исполнилось ребёнку 3 года.Последний отгуленный отпуск за период 2006-2007 год.В декрет уходила в ноябре 2006 года(тогда и брала ,плавно переходя в декрет).Сейчас встал вопрос об очередном отпуске,так как у ребёнка сад закрывается на два месяца и я не хочу отдавать её в дежурный.Просчитайте мне,пожалуйста,на сколько дней я могу рассчитывать( по моим рассчётам 28+3(участковость 8 лет)+2 недели дополнительного отпуска+сколько то ещё за декретные дни,а вот сколько?????)Всем заранее спасибо!
Вы можете рассчитывать хоть на 10 отпусков с согласия работодателя. Сейчас Ваш стаж не имеет значения, можете гулять отпуска авансом.
За декрет отпускные дни капают только за 140 дней по б/л, за отпуск по уходу до 3 лет ничего не набегает.
Мне не надо 10 отпусков авансом,я интересовалась о том,что мне сейчас положено.По поводу стажа написала в связи с тем.что мне в отделе кадров сказали.что мне не положен дополнительный отпуск в размере 2 недель.в связи с тем,что я для этого должна отработать непрерывно 11 месяцев.Как понять-За декрет отпускные дни капают только за 140 дней по б/л???Как может быть декрет по больничному листу?
Декрет - это и есть отпуск по беременности и родам по б/л.
А 2 недели допотпуска - это что? Просто обычный отпуск за второй и последующие годы предоставляется вне зависимости от общего и непреывного стажа. Регулиуется это 122 статьей ТК РФ.
до ухода в декретный отпуск я была на больничном 3 месяца,получается до родов более 140 дней на б/л.это о чём говорит ?
Это ни о чем не говорит. Все больничные включаются в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет НЕ включается в стаж на право ежегодного отпуска (не путать с отпуском по БиР- 140 дн)
Если Вы планируете сразу после отпуска увольняться и боитесь, как бы Вам не предоставили "лишних" дней отпуска (ну, чтоб потом не возвращать деньги), то нужны точные даты устройства на работу, выхода в декрет (даты по б/л на 140 дней), точная дата выхода в отпуск по уходу за ребенком и точная дата его окончания.
Если после отпуска увольняться не планируете, то с согласия руководства можете взять столько дней, сколько Вам необходимо.