Декретные и неполная рабочая ставка
Из декрета на работу вышла ровно в 1,5 года среднего сына (сейчас ему уже 3 недавно исполнилось), вышла на 0.8 ставки.
То есть вроде как имела право на "путинское" пособие 50руб.
сначала я даже не заметила, что его не платят, потом решила за 50 руб с бухгалтерией не связываться, а вот сейчас нашла "коса на камень" и стали разбираться, так вот, бухгалтерия говорит, что у них не было ОСНОВАНИЯ платить мне эти деньги.
Ребенок до 3-х лет, неполная ставка - это ПРИЧИНЫ, а вот ОСНОВАНИЕМ должно было быть мое заявление с просьбой выплачивать пособие, а я его не писала.
Вопросы - действительно должна была написать подобное заявление?
Могу написать сейчас с просьбой начислить?
За какой период должны начислить?
Спасибо!
ну это отдел кадров лоханулся,они были должны вам предоставить бланк данного заявления для заполнения
Да ничего они не должны. Это желание самой женщины - хочет она получать эту компенсацию или нет. Хочет - пишет заявление, не хочет - не пишет.
Обязаны проинформировать были. У нас вопросов не возникает. Мы сразу даем список док-ов, которые они должны предоставить для получения пособий. Автор, напишите заявление (если пойдут вам на встречу). Вам выплатят за 1,5 года = 900 руб. Выплата пособия 50 руб. прекращается с выходом на работу.
За время отпуска по беременнсти и родам эта компенсация не положена. Сумма будет меньше.
Ну да. А слона-то я и не заметил. Вы правы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрено ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ. пособие 50 руб. - то не гос. пособие, а компенсационная выплата, ее выплачивает работодатель. А может и не платить (имеет право), т.к. нигде не прописан это момент "обязательности". Компенсационная выплата выплачивается вместе с пособием до 1,5 лет, а значит, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ.
