выход из отпуска по уходу
ситуация такая: я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, на работу собираюсь выходить, когда ребенку будет 8 мес. но за это время наша компания вливается в другую компанию, т.е. это не просто ликвидация, а как бы объединение получается и меня туда переводят автоматом с моей должностью. Когда я выйду должность у меня явно будет другая (ниже), меня волнует вопрос з\п, она у нас вся официальная, но состоит из 2-х частей - оклад и %. Могут ли мне уменьшить з\п, например оставить только оклад? Если бы не было этого перевода, то точно нет, а как в моем случае?
я его в глаза не видела и соответственно не подписывала.. могу только догадываться, что там может быть по з\п: типа оклад + премиальная часть по итогам работы (это мы в своей время обсуждали договор, но так никто и не подписал), т.е. точная цифра есть только у оклада, премиальная часть - она может быть, может не быть. в новой структуре будет новая система оплаты труда, мне бы хотелось сохранить свою среднюю з\п.
у меня такая ж ситуевина была,оставили один оклад.кот.четко прописан в труд.договоре.а то что премия,прописанная в положении о премировании (когда и в каком количестве выплачивается).увы не платят
вот жеж... а у меня премия это половина з\п :(
придется побороться видимо. но я хотела именно какие-то нормативные акты, чтобы было чем мотивировать.
вам не с кем бороться. вы даже договор не видели...придется довольствоваться тем что у вас останется, или увольняться