хотят уволить (((
Сейчас я в декретном, фирма в которой оформлена закрывается, вренее они просто увольняют всех по собственному и оформляют в новую фирму. Мне тоже предлагают такую последовательность: 1) написать по собстенному об увольнении 2) написать о приеме в новую фирму 3)написать о предоставлении отпуска до 3-х лет по новому месту.
Вопрос вот в чем: получается, если я буду до 3-х лет в отпуске (сейчас ре. 1,5) и захочу еще забеременеть во время отпуска мне не начислят на новую беременность декретные и прочее или как?
Не пойму каких подводных камней бояться.
Начислят.
Поводный камень только один - заявление на увольнение подпишут, а заявление на прием нет.
Если по-правильному, то очень советую НЕ писать никаких заявлений по СЖ. Предлагают уволиться и приняться в другую фирму? ОК...Ваши действия:
1. Просите "гарантийное" письмо-ходатайство от будущего работодателя, где текст примерно такой:
" ООО Ромашка в лице гендира Иванова предлагает Сидоровой В.И. , работающей на должности ... в ООО Василёк увольнение В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА в ООО Ромашка, на должность .... с должностным окладом, графиком работы, местом работы Адрес:...."
2. Ваш нынешний работодатель пишет резолюцию на этом письме :" Не возражаю, Согласовано, подпись, дата."
3. Копию этого письма вручают Вам.
4. Вы пишете заявление в следующем формате:
" Прошу уволить меня в порядке перевода из ООО Василёк в ООО Ромашка, на основании п.5 ст.77 ТК РФ. Последним рабочим днём считать 00 июня 2010 года"
5. Подписываете Приказ об "Увольнении в порядке перевода п.5 ст.77 Тк РФ"
6. Запись в трудовой : "Уволена в порядке перевода из ООО Василёк в ООО Ромашка"
7. Запись о приёме:" Принята в отдел... на должность... в ООО Ромашка в порядке перевода из ООО Василёк"
С этого момента Вы сотрудник ООО Ромашка, пишите заявление на отпуск по УР...
Пороцедура увольнения стандартная (полный расчёт).
Если напишите по Собсвенному Желанию, то Вам НЕ ГАРАНТИРОВАНО место у другого работодателя : хозяин-барин. Уволить - уволят, а вот примут ли...?
Если не хотят Вас увольнять "в порядке перевода", ТО...сократить Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА по закону, только при ликвидации предприятия.
Для Вас ещё есть вариант : "Соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ"
Составляется письменное соглашение о расторжении Трудового договора, где прописываются условия и компенсации. Вы можете "попросить" компенсацию 2-3 своих ЗП (выгодно, когда ЗП "белая") Подписываете Соглашение с указанными цифрами и всё, больше Вы у них не работаете. 1 экз. Соглашения д.б. у Вас на руках.
