Беременность в конце декрета...
Здравствуйте, девочки (а может и мальчики :), такой вопрос, кто в курсе. В декабре второй дочери будет 3 года, т.е. я еще в декрете, сейчас выяснилось, что мы ждем еще одного карапуза, но ПДР где-то в феврале, т.е. из декрета я уже должна буду выйти....Имеют ли право меня уволить теперь по окончании декрета или в связи с беременностью я могу спать спокойно и рассчитывать на все выплаты, что и на предыдущих детей на работе. И еще я наверное должна сообщите на работу о данном счастье??? Справку нужно принести из ЖК?...как все это делается, подскажите, кто знаком с данным вопросом :) Спасибо!!! :)
На момент дня рождения старшей дочери Вашей беременности будет уже 30 недель? Если да - то идете и несёте на работу больничный декретный, который выдадут в ЖК, и пишете заявление, все как было в прошлый раз. А если 30 недель еще не будет - нужно договариваться с нач-м, чтоб или предоставили Вам отпуск за свой счет на нужный период до 30 недель, или выходить работать до 30 недель.
У меня была похожая ситуация, только запас времени все же был - младший родился за три дня до трехлетия старшего сына (соответственно 30 недель было, когда старшему было примерно 2,10), поэтому все декретные дела я успела оформить без отпусков и выходов на работу.
Спасибо поняла, посчитала - получается 29 недель у меня будет на момент дня ДР старшей...в принципе на работе у меня были хорошие отношения с начальством, но я наверное их несколько утомила со своим непрекращающимся декретом, первый перетек во второй и вот теперь второй пытается перетечь в третий...а в жк если что можно договориться чтобы они пару недель накинули в справочке?:) На работе лучше заранее предупредить? По закону у нас вроде беремянов не могут уволить?
Ну я заранее не предупреждала )) приехала, привезла больничный, а пуз был маленький, начальник аж не поверил, пока живот не увидел )))
А чем Вы их могли утомить? Они же не из своего кармана платят Вам. И место Ваше не пустует, работу же кто-то делает.
В ЖК, в принципе, можно договориться, особенно если срок по УЗИ плавает +/- неделя-другая.
Вы, в принципе, можете попросить в ЖК обычный больничный на эту неделю, как будто бы Вы вышли на работу и тут же ушли на больничный. А потом с простого больничного сразу в декрет ))