нарушение трудовой инструкции
сложилась такая ситуация.
работаю в больнице оператором. вношу талоны с диагнозами. в кабинете 10 женщин (их работа аналогична)
планирую беременности (ЭКО) наблюдаюсь в спец центре, но гинеколога в местной ЖК поликлинике посещаю постоянно.
по анализам, которые назначает мой Г и по диагнозу который она ставит, мои коллеги догадались, что дело идет к беременности. и про между прочим донесли это до глав врача. в таком виде: она забеременеет, работать будет некому, увольняйте ее пока она не беременна.
даже в нашем инструкции написано, что мы не имеем права распространять данные о пациенте (так как имеем полный доступ ко всем данным пациентов), выходит моя коллега нарушила этот момент? я из-за нее на грани увольнения (и так как не беременна меня могут выпереть на раз два)
какие я могу предпринять меры, каким образом могу на нее подействовать. ведь с ее стороны это как минимум не законно (за порядочность я молчу)
или мне этот момент озвучить в отделе кадров? пусть хоть штрафон ее накажут, ведь она подписывала должностную инструкцию, там черным по белому прописано о тайне информации пациента.
извиняюсь, что запутанно...
просто у нас в отделе все девчата приходят что б в декрет свалить (бюджетная организация, более менее нормальная зп, больничные, отпуска в общем полная стабильность) а барышне этой уже 45, т.е. в декрет она не свалит, на больничный с ребенком не пойдет, сессий у нее нет, труженица в общем, вот и бесится и делает нам молодежи гадости.
у меня честно говоря такое желание просто долбануть ее башкой об стенку, но ввиду моего положения мне щас категорически противопоказано нервничать (гармоны скачат, а у нас ЭКО на носу), но от незнания как ее наказать меня крыть начинает.
хочется услышать мнений, как правильно тыкнуть ей, что она не просто под@ипала меня, а именно нарушила должностную инструкцию.
