зарплатная карта сбербанка
устроилась на новую работу и мне обьяснили, что з.пл. перечисляют на карту сбербанка и я должна ее сама открыть сходить.
кто подскажет, сколько берут денег за открытие, обслуживание и тд в месяц?
может это дорого и мне проще наличкой в кассе получать.
фигасе! вообще-то это организация должна взять на себя все эти траты. Нахалы какие.
а при чем тут проценты? это ж моя зарплата :) могу всю снять, могу получать проценты, могу форвардить на другой счет :) а вот если организация требует открыть карту, потому что ей, организации, так удобно, они тем самым уменьшают заработную плату на сумму обслуживания, получается? Принудить к этому они не могут, насколько я знаю.
Нет, не должна. Всё по договоренности с работником. Для малочисленных контор зарплатные проекты слишком хлопотны.
У мужа такая от Сбера: в год какие-то копейки (250 рублей, что ли), открывали, правда, час или два
А у нас все фирма сама открывала и оплачивает, а мы только зарплату на нее получаем, ну и снимаем когда надо, никаких денег за обслуживание с нас не берут.
Если оформлен "зарплатный проект" с организацией, то платит организация за обслуживание карт.
В данном случае, можно вообще отказаться от Сбера и от карты, раз "все удовольствия" из кармана работника.
Кто инициатор - тот и платит.
Кстати, принудить "открыть счёт и завести карту" работника НИКТО не может.
Это уже проблемы организации КАК она будет выдавать деньги и КАКИЕ штрафы последуют за вовремя НЕ выданную ЗП.
Какой чек? Есть кассовый аппарат?
На предприятиях д.б. касса выдачи ЗП. Нал выдаёт кассир на предприятии, а не в банке , т.к. счёт-то предприятия, а не личный.
Ещё надо посмотреть Трудовой договор , что там прописано про "выдачу ЗП", а там в обязательном порядке д.б. прописано КОГДА, ГДЕ и КАК выдаётся ЗП.
"Какой чек? Есть кассовый аппарат?"
Есть чековая книжка для получения наличных денег с р/с предприятия, а в ней куча чеков. Вот такой чек.
"На предприятиях д.б. касса выдачи ЗП"
Не должна. Может быть, а может и не быть.
"Нал выдаёт кассир на предприятии, а не в банке , т.к. счёт-то предприятия, а не личный."
По чеку (см. выше) любой человек, а не только работник, может получить деньги со счёта предприятия.
"Ещё надо посмотреть Трудовой договор , что там прописано про "выдачу ЗП", а там в обязательном порядке д.б. прописано КОГДА, ГДЕ и КАК выдаётся ЗП."
Нет такого требования к трудовым договорам.
<<Ещё надо посмотреть Трудовой договор , что там прописано про "выдачу ЗП", а там в обязательном порядке д.б. прописано КОГДА, ГДЕ и КАК выдаётся ЗП."
Нет такого требования к трудовым договорам.>>>
ст.136 ТкРФ (порядок,место,сроки выплаты ЗП)
...место и сроки выплаты ЗП в неденежной форме опред. коллективным договором или трудовым договором...
>>>По чеку (см. выше) любой человек, а не только работник, может получить деньги со счёта предприятия>>>
Тогда вообще нет смысла делать карточку, раз можно по чеку в том же банке получить в любое удобное время...Только вот бухи точно задолбаются чеки выписывать... + если это маленькое предприятие, то право доступа к счёту может иметь только гендир...