Про сокращение в декрете
Знающие, подскажите пожалуйста, что нужно делать и на что рассчитыать. Сегодня получила уведомление о том, что по окончании отпуска по уходу за ребенком занимаемая мною должность подлежит сокращению, а я увольнению. Отпуск заканчивается в конце ноября, должна я сейчас нести им подписанную копию уведомления, ждать мне сокращения или нет смысла, проще самой уволиться?
Скажу только про последний вопрос: самой не увольняться, пусть сокращают, тогда они выплачивают деньги на несколько мес вперед, а при увольнении только расчет.
Узнавала у знакомой, которая в кадрах работает, она сказала, что ничего мне не заплатят, т.к. я на работу не выходила и зарплаты соответственно не получала. Но уж очень не хочется в это верить.
1. Уведомление получили письменное, под роспись?
2. Если уведомление получено под роспись:
а)в первый раб. день
- подписываете Приказ о сокращении и забираете тр.книжку
- получаете полный расчёт при увольнении : вых. пособие (1 ср. заработок)+ компенсацию отпуска (если есть), зп не будет - Вы её не заработали
б) в теч. 14 дней после увольнения ОБЯЗАТЕЛЬНО встать на БИРЖУ (ЦЗ) и ходить отмечаться
в) через 2 мес после увольнения приходите с трудовой книжкой на работу и Вам выплачивают ещё одно вых. пособие (за 2-ой мес. нетрудоустройства)
г) через 3 мес. после увольнения в ЦЗ берёте справку что "не трудоустроена"+ трудовую книжку и идёте к работодателю: Вам выплачивают 3-е вых. пособие
д) в ЦЗ начинают платить вых.пособие.
Это план действий по закону!
Уведомление прислали на почту и написано, что копию подписанную мною я должна им вернуть.
У меня такое было, вышла в 3 года, на следующий день предложили сокращение, т.е 2 месяца я хожу на работу за минималку и "сижу на стуле", либо просто увольняюсь по собственному желанию или по "согласию сторон". Договорились на согласие сторон, хоть чуток денег с них срубила. Встала на биржу труда потом, пособие минимальное 1000 руб, потому что не было за последний год з/п. Вот так уважаемый президент защищены наши женщины, способствующие демографичкому взрыву в стране!!! :-D
У автора другая ситуация, её УЖЕ предупредили БОЛЕЕ чем за 2 мес., поэтому выйдя в первый день на работу, она получит:
- приказ об увольнении
- трудовую книжку
- полный расчёт : 1 вых пособие, компенсация неотгул. отпусков (т.к. зп не наработана, то зп она не получит)
не врите! автор сейчас в декрете, так что ни о каком уведомлении речи быть не может
Автор сейчас в отпуске по уходу за ребенком.
Где написано что нельзя уведометь сотрудника который находится в отпуске?