Трудовой договор. ИП. Вопросы.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, кто компетентен.
Я - ИП, оформляю трудовой договор с единственным работником (продавец-консультант). Нашла в инете шаблон, пытаюсь переделать под себя, вот вопросы:
1.График работы - 9-23, плавающий, но как правило 2\2. Это можно прописать в договоре, не противоречит ТК?
2.Про отпуск- можно ли прописать в ТД, что отпуск дважды в год по 14 дней?
3. Минимальный оклад - какой сейчас можно прописывать? (Москва). Выплата 1 раз в месяц - возможно?
И правильно ли я понимаю, что мне, как работодателю ,необходимо составить вот таки документы:
1. Трудовой договор
2. Приказ о приеме на работу работника.
3. Правила внутреннего трудового распорядка .
4. Штатное расписание (нужно ли? Нас всего 2-е)
5. График отпусков (обязательно ли это оформлять?)
6. Должностная инструкция (на каждую должность готовится своя) - ???????
7. Карточка Т-2 - что это вообще такое?
8. Договор о полной материальной ответственности .
Спасибо, заранее, кто сможет помочь.
Спасибо большое!
А про этот гигантский список - неужели ИП нужно это все?
И, может быть знаете, для регистрации в ПФ и ФСС - какие еще документы нужны, кроме моих ИП-шных и ТД?
Можно по соглашению между работником и работодателем. Но нельзя договором это закреплять, как обязаловку для работника, вдруг он захочет одпуск одним куском.
По документам.
1. Обязательно
2. Не обзательно
3. Желательно
4. Не нужно
5. Если хотите заранее закрепить период отпусков, то надо.
6. Желательно. Да, на каждую должность своя.
7. Нужно. Личная карточка работника.
8. Если работа связана с матценностями, то обязательно.
по 5 п. Вы слегка заблуждаетесь... Согласно ТК РФ график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Можете заключить договор на определенный срок, а можете бессрочный. Неплохо ещё прописать испытательный срок в пару месяцев.
Вот с этими пунктами застряла:
6.1. Работнику устанавливается 13-ти часовой рабочий день, по сменному графику, устанавливаемому ежемесячно.
6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя или тремя выходными днями согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов, перерыв для отдыха в течение смены 1 час
Т.е. в моем случае работы 2\2, смена - это два рабочих дня, так?
Т.е в моем случае эти два пункта должны выглядеть так?:
6.1. Работнику устанавливается 13-ти часовой рабочий день, по сменному графику, устанавливаемому ежемесячно.
6.2. Устанавливается 52-часовая или 65-часовая неделя с двумя или тремя выходными днями согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 11 часов, перерыв для отдыха в течение смены 1 час.
Такая нагрузка не противоречит ТК?
И про перерыв в течение смены - можно про это вообще не упоминать в договоре?
Такая нагрузка не противоречит ТК?
И
Не стала бы я больше с ИП никаких трудовых договоров заключать...
По делу. Вы хотите именно работника нанять? Может проще было его по другому договору (найма, что ли он там называется) оформить, тогда и он получает, сколько сделает и вы не платите туеву кучу налогов?
Гражданско-правовой договор?
Читала, что вроде бы его можно заключать при постоянной работе, только за оказание разовых услуг, нет?
И вроде бы для кассира это вообще не приемлимо...
Тоже интересуюсь вопросом оформления. Хочу взять родственницу на работу, ее вообще отчисления в фонды не волнуют, только стаж для трудовой.
Могу ли я в договоре написать, что она работает, допустим по 9 часов 2 раза в неделю (фактически будет больше), и какой в этом случае я могу сделать оклад, чтобы уменьшить свои налоги?
