Беременность и работа
Имеем беременную сотрудницу. Есть очень большая вероятность, что всю беременность она проведет на больничном.
Вопрос: можно ли взять на ее место человека и как с ним заключать договор, что берем именно до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком?
Берёте на "срочный трудовой договор ".
Срок прописываете " на время отсутствия Ивановой И.И".
Именно на "время отсутствия", если пропишите "на время отпуска ....", то она может выйти, человека уволите, а она возьмёт и обратно в отпуск уйдёт.
Кстати, с БЛ может так же получиться, врач не выпишет очередной БЛ, работник выйдет, и Вам придётся сразу увольнять временного раотника...а потом врач даст БЛ и опять принимать будете?
Мой совет:
1. На время "нестабильности", т.е. БЛ основного работника, принимаете человека по ГПХ договору, срок пропишите до даты декрета.
2. После начала отпуска по БР принимаете этого работника в штат по срочному договору, как писала выше.
