Вынуждают уволится! SOS!
Вот такая ситуация. Муж работал себе ведущим менеджером, но на время выхода в декрет главного менеджера, стал замещать ее по трудовому доп. соглашению.Соглашение составлено на 3 года. Позамещав 6 месяцев, его стали "прессовать", чтобы он перешел в дочернее предприятие на гораздо меньший оклад, чем у него был будучи даже ведушим менеджером,а не главным. Без премиальных бонусов.Муж естественно не согласился. После этого было сказано его начальником,что кто не переводится,тот вообще не работает в холдинге. После этого его вынуждают уволиться, по собственному,мотивируя тем, что должность эту (женщины, находящейся в декретном отпуске), сокращают. В декрте она находиться около 7 месяцев,т.е. ей платят пособие на ребенка до 1,5 лет. Сократить мужа по закону, с выходным пособием не желают. Вернуть его на его законную должность ведущего мен. до заключения доп соглашения на время декрета сотрудницы тоже отказываются.Начальник пугает ,что мол могут и по статье сократить. Отдел кадров и дерекция находиться в другом городе.
Подскажите ,пожалуйста, как себя вести в такой ситуации? И что говорит закон об этой ситуации? Мне кажется ,что в холдинге поступают незаконно, а начальник лабирует собственные интересы.
ну пусть не реагирует, в чем проблема? всего лишь не писать по собственному. По какой статье его могут уволить? он действительно прогуливает, опаздывает, не соответствует?
Не хотят по мировому.нас бы,то есть мужа устроило бы увольнение по сокращению, с выплатой,но не хотят...
На мою подругу хотят завести уголовное дело чтобы принудить ее уволиться.У нее сейчас ребенок 5-ти месячный,документы для ухода в декрет они не принимают(у работодателя с ней была договоренность что она сидит в декрете 3 месяца и потом выходит на работу,но то что выход на работу будет заканчиваться написание по собственному никто не сказал:)).А вы говорите лучший сотрудник.Захотят,уволят еще и по статье.
уголовное дело просто так не заводится. Что ей "шьют"? или просто опять байки запугивательные? Вашей подруге надо было изначально действовать по закону, а не по устным договоренностям. Тогда сидела бы сейчас спокойно в декрете, а при желании - вышла бы на работу в любой момент
Пугают,но имея связи и определнный уровнь могут завести любое дело:)Компания в которой она работет это представительство зарубежной компании,в декрете она была официально(заявление было написано на 3 месяца),работала практически до родов:)Сейчас там планируется смена власти и убирают многих кто работал.
ну что значит "могут завести любое дело"? не того она уровня птица в конце концов! у вас уже паранойя. Вернее у вашей подруги. Заявление надо было писать на 3 года, а не месяца. В любом случае ничто не мешает ей это заявление продлить. Или она работать хочет выйти? ну так пусть выходит.
1. Уволить не могут "по желанию работодателю" (до 3-х лет реб)только по ликвидации
2. Пишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет и посылает "письмом с уведомлением" (раз не хотят лично принять)
3. Когда оформляли ей отпуск, то работодатель по закону д.б.:
- Принять заявление на отпуск до 3-х лет
- в Приказе указать "до 3-х лет"
- если работник готов выйти из отпуска "досрочно", то пишет заявление и издаётся приказ, если опять захочет уйти - пишет заявление (отказать НЕ имеют право - нарушение закона).
НИКТО уволить её НЕ сможет, заявление пусть либо секретарю передаёт и регистрирует (себе копию) либо почтой "с уведомлением"(себе копию + чек+ уведомление, когда придёт)и ВСЁ - доказательства, "если что", будут на руках (пусть потом сами за ней бегают для подписи в Приказе)
Общались пару часов назад,там уже по слухам приказ составлен на увольнение.Письма с заявлениями она отправляла дважды с уведомлением,разговаривала с начальником СБ который так же советует ей уйти добровольно чтобы не портить трудовую.Ждут ее на личную беседу.Там очень много нарушений и она ждет результата,потому что без суда там вряд ли обойдется.
Больничный на себя или ребенка. Заявление по уходу до трех лет телеграммой. И дальше спокойно заниматься собой и ребенком.
Вопрос с нарушениями, конечно, не простой, но тут надо смотреть за что она отвечала, что подписывала, что делала... в общем, это ее нарушения? И может ей проще пойти свидетелем, чем "по статье"?
Ну, раз она уже отправляла письма , то пусть ВООБЩЕ никуда не идёт, ни на какие разговоры, а уж тем более НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЕТ, все ДАТЫ ставить "по факту" ,а не "задним" числом.
+ пусть припугнёт (всё равно ей здесь не работать уже), что собирает доки для суда.
Если она сама хочет уволиться, то пусть ставит условие: ТОЛЬКО по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-5 окладов (это должно быть прописано в соглашении, а не на словах)
Если контора - "белая", то они ОЧЕНЬ рискуют, т.к. по статистике в 99% выигрывает суд работник и его восстанавливают на работе + оплачивают простой по вине работодателя(а тут ещё "отягчаюшие обстоятельства"- женщина с реб. до 3-х лет).
Для того , чтобы оформить приказ на УВОЛЬНЕНИЕ по инициативе работодателя (см. пункты закона относящиеся к женщинам с детьми до 3-х лет)д.б. куча доков зафиксировавших данный факт (см. сроки вынесения взыскания - в теч. 1 мес!!!)+ объяснительные работника (не позднее 1 мес. с даты обнаружения проступка).
Вообщем, это ОГРОМНЫЙ геммор для работодателя...Поэтому они, скорее всего ЗАПУГИВАЮТ и ПРИНУЖДАЮТ и НАДО БЫТЬ СТОИКИМ и не реагировать...
Она вообще может на их звонки-письма не риагировать никак, уведомив их по почте, что она их предупредила о своём праве на отпуск...
Ну и ,собссно, закон (Трудовой кодекс):
"...Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
….Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)…
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(в соответствии со ст. 261 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;..."
Будет писать в прокуратуру.А на работе настаивают на ее присутсвии на разговоре о ее судьбе.
Вот пусть им и ответит: "после отпуска по ух.а реб. до 3-х лет и поговорим - досвидос"
ПО СУЩЕСТВУ ВОПРОСА КТО НИБУДЬ ОТВЕТИТЬ МОЖЕТ???
пипец, блин,развели базар, автор спрашивала как быть в ситуации с мужем и ЕГО увальнением, приплели сюда какую-то бабу с ее декретом! Там и так все более менее просто.
Автор, а вы зачем о себе в третьем лице? Вас же "грамотность" сразу выдает) По существу: бороться с работодателем можно, но трудно и чревато. Если муж уверен, что полностью соблюдает трудовую дисциплину и не нарвется на статью, то уволить его можно только по итогам аттестации. Это дело сложное, аттестацию нужно проводить для всех сотрудников организации, вряд ли кто-то станет заморачиваться. Возможен вариант, что уволят, проведя аттестацию с нарушениями, и тогда он будет восстанавливаться по суду. Плюс его будут прессовать по-полной.
Если муж работает в узкой сфере, лучше не связываться, слава сутяги будет бежать впереди него, кому нужен такой скандальный работник. А нервные клетки вообще не восстанавливаются. Я вам сочувствую, но если есть возможность найти другую работу, лучше искать.
Еще раз прочитала первый пост. Правильно я понимаю, что муж сейчас официально трудится на должности женщины, которая ушла в декрет? Если да, то уволить его вообще раз плюнуть. Попросят эту женщину прийти и написать заявление о выходе на работу, а мужу до свидания.
Вы уверены??? Дело в том что, он действительно занимает должность женщины находящейся в декрете. На это есть доп. соглашение к договору. НО у него была своя постоянная должность ведущего менеджера в этом холдинге. Я так думаю, что если женщина из декрета выйдет,то он должен (по закону)вернуться на свою должность, на которой работал до ее декрета.
Или я ошибаюсь??
ну так перечитайте что написано в этом допнике. Какие условия прописаны на случай возврата декретницы