Вопрос кадровикам
точнее, два вопроса.
1. Если хочу уволиться, но осталось не догулянных 17 дней отпуска, их когда ставят дату увольнения в трудовой учитывают или ставят дату когда написал заявление и плюс две недели, а эти дни просто оплачивают? Мне важно, чтобы эти 17 дней вошли в период работы. Как это сделать?
2. Можно ли сейчас по ТЗ у нас не увольняться, а взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без увольнения? Без сохранения оплаты естессно.
1. Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением. Отгуливаете 17 дней, дата увольнения будет заявление+работа две недели+отпуск 17 дней.
2. Нет, нельзя, такого отпуска у нас в стране нет.
Не поняла, а зачем плюсовать две недели отработки? Эти две недели уже сидят в отпуске.
Потому как еще дела передать надо старому либо новому человеку. И если у нее отпуск не стоит в графике именно на это время, работодатель откажет вполне законно в такой схеме и просто выплатит при увольнении сумму за неиспользованные дни. Так что лучше именно уведомить за 2 недели, их отработать и уже потом уходить. Помимо буквы закона ( а она как дышло) надо еще и целесообразностью руководствоваться.
она может предупредить и уйти в тот же отпуск и это ее право, передавать дела нужно кому-то, кого еще не нашли даже. Представим ситуацию, когда человек заболел, как-то ведь справляются без него.
Нет, уйти в отпуск можно только по соглашению с работодателем либо согласно утвержденному графику. Даже в отпуск с последующим увольнением нельзя уйти без согласия руководства.
не понимаю, а в чем для работодателя разница? Он ведь и при просто увольнении и при увольнении и заявлении на отпуск эти дни одинаково оплачивает. Да?... Почему работодатель может заартачиться?..
одинаково. Идиотов и среди работодателей хватает, обидится, что увольняться собрались, типа.
Для работотателя предоставление Вам отпуска с последующим увольнением плохо тем, что Вы ещё 17 дней будете занимать ставку в штатном расписании и на Ваше место не смогут взять другого работника, кроме того на Вас все эти 17 дней распространяется действие трудового кодекса, соответственно есть риск, что Вы можете принести больничный, совпадающий с периодом отпуска, который Вам нужно будет оплатить плюс пересчитать количество дней отпуска и оплатить компенсацию за неиспользованные (в связи с б/л) дни. Кроме того 17 дней сотавляет более половины месяца, следовательно округляется до целого месяца при расчёте стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и Вам будет положено ещё 2,33 календарных дня.
