Декрет и увольнение
Может знающие люди что умное подскажут.. А то уже "вынос мозга". :-) Ситуация такая. Я нахожусь сейчас в декрете. Дочке почти год и 4 месяца. Планировала сидеть с ней до 3 лет, а потом искать новую работу. На старую возвращаться не собиралась. Теперь звонят с работы и говорят, что фирма закрылась, но не ликвидировалась, а просто перестала вести деятельность. Сдали в аренду помещения другой компании. А мне предложили прийти написать заявление по собственному и забрать трудовую. Писать заявление я не хочу, потому как знаю, что уволить не имеют права. Я в декрете. Но трудовую хочется все-таки на руки забрать. Там ремонт будет, бардак.. Если потеряют.. В общем пусть дома лежит. Трудовую они не отдают без заявления. Да, еще и пособие по уходу до 1,5 лет не выплатили. То есть они конечно платят, но должны уже за 2 месяца.
Подскажите, что можно сделать и как разговаривать с начальством. Мне было прямо сказано, фирма закрыта, люди нам не нужны, увольняем всех.
не рвитесь в бой. Поговорите спокойно, что хотите получить свои детские до 1,5 лет, а потом уволитесь.
Увольняйтесь- а то трудовую будете потом с оленями искать.
С 1,5 до 3 вам работодатель должен 50р. Стаж сейчас в жопе.
Или договоритесь, чтоб печать поставили без даты...
Сейчас в страховой стаж входит только время по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 3 лет (т.е. если детей, допустим, трое и женшина просидела в отпусках 9 лет, засчитают всего 3)
Отпуск по уходу за ребенком – включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, а ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если Вы осуществляли уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.