Увольнение и пособие по беременности
Ситуация такая: с сегодняшнего дня я уволена по п.2 часть 1 ст.81 по сокращению штата. Организация продолжает свою деятельность.
Я беременна. Срок маленький, недели три-четыре. Могу ли я через суд обязать работодателя выплатить мне декретные или восстановить на рабочем месте?
Поделитесь информацией - может кто знает как поступить в данной ситуации?
Можете. Беременных можно уволить только в случае ликвидации организации. Конечно, надо было заявить о своей беременности при увольнении. но и сейчас можно попробовать восстановиться.
берите справку о беременности и к работодателю :) мол прошу меня восстановить по хорошему : ) обязуюсь честно и качественно дотрудиться до декрета (потом дектретные платит все равно не РД,а фсс) если не захочет по хорошему, намекните что закон на вашей стороне :) и теперь у вас есть уйма времени (т.к. официально вы же уволены) на судебные процессы. Правда они могут затянуться (от месяца до года) :) но вам торопиться не куда :)
все конечно здорово, но вот срок то, можно выкрутиться, что она сама то не знала, откуда знают работодатели????
п.с. вы просто с таким наездом на них пишите, прям ее на снаясях уволили.....
ээээээ недели 3-4, ну даж не знаю, кто вас поставит на учет! там ж нефига не видно! вот если поставят, и признают беременной, то вперед и спесней! Но я думаю бодаться придется :( все таки срок такой....
в ЖК наврите про дату последних месячных. от узи до 12 недель отказывайтесь "по собственным убеждениям". требуйте поставить на учёт. и сразу требуйте справку на работу.
а ещё, бывает, для фиктивных браков, для загсов справки о беременности просто покупают в ЖК. поговорите с врачом.
я конечно извиняюсь, а в ЖК вообще дебилы? всем автоматом беременность ставят , достаточно сказать, месячный были 2-6 месяца назад, узи делать не буду?? ВЫ не думаете, что ее пошлют сначала на ХГЧ ( а прикиньте соврет про срок??? ей ж замершую поставят, да на чистку отправят) , и без него если ненащюпают ребенка, пошлют ее домой чай пить?! А не сразу аж справку на работу выдадут))))))))))) я конечно понимаю, вам все всем обязаны бесспорно, но рамки разумия должны ж быть)))
А это от ЖК и врача зависит.
Меня не ставили на учёт, пока УЗИ не обнаружило сердцебиение. Это в 8 недель.
А в другой ЖК подругу в 4 недели поставили на учёт (3 дня задержки. был осмотр на кресле, который показал, что матка увеличена) и сразу дали направления на узи в 7 недель для обнаружения СБ + направления на все анализы.
То что ее в первый день задержки поставили на учет, вовсе не означает, что автору выдадут на таком сроке справку для суда.
3-4 недели, это значит еще даже задержки нет.
Откуда тогда уверенность что вообще существует беременность?
во во , и я о чем!!! Зато все как автора поддерживают,врать предлагают, ну прям реально ее перед родами на улицу выставили))))))))))
Не туда прикрепила, извините. И тем не менее, автору: Милочка, если у вас соблюдена процедура на работе (уведомление о сокращении за 2 мес., все расчеты), то, знаете ли, то, что вы собираетесь сделать, - это злоупотребление работника правом. Есть такое понятие. Похоже, это оно и есть. Не хочу говорить гадости, но не сознательно ли вы это сделали, получив выходное пособие, значительно превышающее расчет при обычном увольнении? Что скажете? Ведь, зная, что вы беременны, вы могли еще при процедуре сообщить об этом.
