Увольнение перед/после отпуска, как лучше?
Я сейчас на больничном, с 1 августа у меня очередной отпуск на 14 дней, выходить из отпуска на работу я не планирую. Приказ на отпуск подписан. Я собираюсь приехать на работу на днях, написать заявление об уходе с 15 августа. Будет ли оно считаться действительным, если я его писала, будучи на больничном? После отпуска я не приду на работу, трудовую забирать буду много позже, она в ближайшее время мне не потребуется. Я вернусь только через несколько месяцев. Могут ли быть с этим проблемы? Или как мне вообще получше организовать увольнение, чтобы ничего не потерять в деньгах, меньше раз появляться на работе- до нее ехать далеко и менее конфликтно с работодателем. Работодатель иностранный, белый и жесткий. Может быть возможно, чтобы я написала доверенность на кого-то на получение моей трудовой книжки?
