Юрист по трудовым вопросам?
Девочки и мальчики !Подскажите пожалуйста контору или грамотного юриста по трудовым вопросам.Заранее спасибо.
Если в трудовом договоре и в должностных обязанностях нет тех обязанностей которые заставляет делать руководитель.Как можно на него надовить?И еще на рабочем месте температура 40 градусов.Спасибо.
надавить можно невыполнением не предусмотренных обязанностей. Если уволит по статье-в суд.
При температуре на рабоч. месте 40% имеете право совершенно законно работать один час в день (ну это если после первой части марлезонского балета запал на борьбу с руководителем останется)
Отпуск до 20-х чисел августа, договор срочный ( на 1 год ), но он прологирован.
Как раз после выхода из отпуска у меня заканчивается срок действия договора.
Руководство меняет условия работы с 1 сентября, перекрывают мне кислород ( или соглашайся, или уходи ). Условия мне абсолютно не выгодны.
Решила писать по соб.желанию.
Получается заявление можно будет им предоставить ПОСЛЕ моего отпуска.
Придётся отрабатывать ещё 2 недели, я так понимаю. Но до 1 сентября мы стандартно работаем по 7 часов, а потом - по расписанию, т.е. лично я по 4 часа.
Как НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ЭТИ 2 НЕДЕЛИ?
А может кто-нибудь знает, как УВОЛИТЬ МЕНЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ, а не по соб. желанию?
Вы знаете, все эти вопросы вам нужно решать не здесь, а со своим работолдателем! Даже если мы и знаем как вас уволить по сокращению, а работодатель не собирается сокращать вашу ставку и что? И про неотработку 2-х недель это тоже все на усмотрение работодателя. Вы с работодателем то говорили вообще?
С работодателем говорила, она мою ставку сокращает до 0,5 ставки (это и предлагает). Я поинтересовалась, будут ли искать специалиста на эти полставки (немного в другой форме, более мягкой, получилось спросить как бы "между делом"), она ответила, ЧТО НА ЭТОТ УЧ.ГОД ОНА ВООБЩЕ МОЖЕТ ОБОЙТИСЬ БЕЗ ТАКОГО СПЕЦИАЛИСТА ( в целях экономии бюджета, т.к. ей надо найти где-то ещё 100 тысяч).
А эти 0,5 ставки перечёркивают мой специализированный стаж за все предыдущие годы работы, других вариантов и догрузок мне не дают.
Поделитесь вашей информацией: КАК МЕНЯ УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ?
Работодатель всё вывернет, как ей удобно ( это я знаю, т.к. начальник всегда "прав" ), а я хочу быть хоть немного подкованной в этих вопросах.
Спасибо, если поможете.
Про сокращение: чтоб не переписывать все вам это, я просто скопировала вам возможное развитие вашей ситуации из консультанта:
В случае если в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель предложил работнику изменить условия трудового договора в части установления неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а работник отказался, трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. При этом повторного предварительного уведомления работника в порядке ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по данному основанию не требуется.
Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии, связанные с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников. Это выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за увольняемым работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для определения суммы выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении его по сокращению численности или штата работников, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства применяется Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Что в вашем уведомлении написано?
Всвязи с мероприятиями, проводимыми с целью оптимизации использования бюджетных средств и возможным сокращением штатного расписания, уведомляю Вас о том, что з\п и нагрузка в 2010-2011 году может быть изменена.
25 июня.
Если Вы мне поможете грамотно соорудить в голове и на бумаге всякое такое, то с меня (от всего сердца) пачка чудесного итальянского молотого кофе?!
Я вам ответила на почту (так понимаю наша переписка туда переместилась :)), поэтому уж не буду сюда копировать ответ. Если кратко: перво-наперво Вм надо разобраться со сроком действия вашего труд.договора (из вашего письма я поняла, что там какая-то неоднозначность...), тогда уже будет ясно как вам действовать дальше!
Можно я вашу тему поддержу со своим вопросом, дабы не плодить кучку похожих?
у меня тоже срочный договор, кот.длится 5мес. Тоже фактический работодатель требует исполнения дополнительных "устно оговоренных" обязанностей для смежной организации.
С самого начала я была против и срочного договора, и непрописанных обязанностей..Есть мои письма и факт моей е-мейл деятельности подтверждает, что я исполняла +иные функции.
Письменных обоснований для заключения срочного договора (в договоре) нет, говорили, что "другие" обязанности надо оформлять с фактическим работодателем, а она все это время кормила обещаниями. Сейчас совсем понятно, что все слова так ими и останутся. Хочу добиться бессрочного оформления. Подскажите, как лучше сформулировать заявление, что я оспариваю заключение сроч.договора и прошу предоставить или письменные обоснования или переквалифицировать его в бессрочный (доп.соглашением или заключать новый?) Очень-очень буду признательна.
