трудовой вопрос
Уважаемые знающие, подскажите как правильнее поступить?!
Ситуация.
Я учитель и нахожусь в отпуске до 22 августа.
Директор присылает уведомление из школы числом 25 июня, в котором говорится об изменениях условий труда.
Уведомление на руки получает родственник, я читаю его в июле.
Состоялся разговор с директором пару дней назад, при этом она официально до 15 августа в отпуске.
Прошу обратить внимание на пункт 2,5 и "причины в течение уч.года".
Можно ли точкой отсчёта предупреждения считать мой выход из отпуска 23 число августа??? Ещё смущает меня, что уч.год ещё не начался :)
Хочу ну хоть как-нибудь напрячь руководство!!
Натура мстительна, но недолгосрочное мстительство.
Ищу пути решения.
Нашла я такую информацию:
Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по независящим от них причинам В ТЕЧЕНИЕ УЧЕБНОГО ГОДА учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
1.заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
2.заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3.заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. *3.15)
5.Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
