Трудовой договор и график работы
Добрый день. Ситуация следующая - меня приняли на работу. В трудовом договоре прописана 40-а часовая рабочая неделя. Через полгода работы меня просят об одолжении (нигде документально не зафиксированном) поработать 1,5 месяца на графике 2/2. Я соглащаюсь. Прошло почти 3 месяца - обратно меня никто переводить не собирается. Напомню, что никаких дополнений к договору я так и не подписывала.
Вопрос в следующем - могу я что-то в этой ситуации требовать? Мне нужно самое главное - возврат моего графика 5/2.
100% можете, т.к. это нигде не зафиксированно.
1.Подходите к своему руководителю и говорите что с понедельника приступаете к работе в режиме, прописанном в ТД
2.Если начинает кочевряжется и ни в какую, пишите служебку что "Довожу до Вашего сведения, что в соответствии с условиями ТД №00 от 00.00.2000 пункт 00, Я, Иванов И.И. работаю в режиме 5-ти дневной рабочей недели 00.00.2000" Подпись, дата. Себе копию. И с понедельника выходите "как написано".
+1 скорее всего вас обратно не переводят лишь по тому, что вы об этом ничего не говорите (ну типа работает и ладно, молчит, значит ее все устраивает). Пообщайтесь с руководством, может и проблемы то нет никакой!
К сожалению, проблема есть. Непосредственный руководитель обещал как раз, что это ДО отпуска. Теперь идет в отказ. В данный момент возник уже конфликт на этой почве. А так как я человек в этих вопросаз не слишком грамотный (в юр. я имею ввиду), то и хочу узнать мнение компетентных людей.
Руководитель уже кочевряжится. В данный момент она попросила написать в письменном виде мои требования, она их завизирует и передаст вышестоящему руководству.
Я хочу как можно более грамотно составить свое письмо. Прописать все требования.
(Ред.) Спасибо Вам большое, но все немножко не так. Минимум получается 36 часов.
Из этих 12 часов в смену получаетя 1 час на обед.
(у тех, кто работае на пятидневке график с 9-30 до 18 - то есть на обед полчаса есть).
Думаю, конечно, это будет не так просто - добиться своего. Подписывать задним числом какие-то бумажки я не буду естесственно. В этом случае, может ли трудовая инспекция (поправьте меня. если контролем таких ситуаций занимается кто-то другой) заинтересоваться этим случаем?
разумеется, труд.инспекцией вполне можно "пригрозить" работодателю :). Еще есть суд, который вы однозначно выиграете (при ваших вводных данных все ясно в принципе).
Я чуть-чуть отредактировала сообщение выше. Минимум получается периодически 36 часов.