сокращённый рабочий день
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на скоращённый рабочий день (с соответствующим уменьшением зарплаты), если у меня ребёнок младше 3-х лет? У нас рабочий бень с 9 до 18, я хотела бы работать с 10 до 18, чтобы отводить ребёнка в сад.
Я писала такое заявление, чтобы рабочий день был с 10 до 18 (именно чтобы в сад успевать водить). Начальство конечно "фи" своё сказало, но деваться некуда, пришлось подписать заявление.
Простите, а не подскажите на что сослаться? Моё начальство "под дурачка косит".
Простите...
а такое заявление можно написать только если ребенок до 3х лет?а если 3,1г.,то есть после 3х это возможно?
можно тут спрошу, чтобы не плодить тем? ребенку сейчас 2,3 года. пока была в декрете, часть отдела сократили, я осталась за штатом. сейчас решила выйти из декрета. после разговора с работодателем, мне смогли предложить работу только по срочному договору. нахожусь в раздумьях: имеют ли право и стоит ли выходить?
Сама в такой же ситуации, даже возраст ребенка совпадает. До 3 лет вообще не имеют право с Вами что-либо сделать - сократить, имею ввиду. Тоже должность вывели за штат, в правомерности этого я сама сомневаюсь, сейчас работодатель заинтересован в том, чтобы любым способом убрать Вас с этой заштатной должности - перевести или даже срочный договор предложили. Не соглашайтесь, не имеют право. Вы можете выйти на работу и получать зарплату по прежней должности до 3 лет. Но у нас многие соглашаются на предложенные плохие условия только ради того, чтобы показать лояльность и сохранить хоть какую-то работу, т.к. после 3 лет Вас спокойно сократят. Если же Вы хотите отстаивать свои права и доработать до 3 лет - не подписывайте никаких договоров, дополнительных соглашений и прочего, от Вас требуется только заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком.
Сама я конфликтовать не хочу, буду сидеть до 3 лет, а там пусть сокращают.
У меня ситуация в семье такая, что надо выходить на работу и зарабатывать деньги, причем, если не на этой работе, то буду искать другую((((
тогда выходите на старое место и до 3 лет ищите другую работу, а в 3 года Вас должны предупредить о сокращении и предложить имеющиеся вакансии. Если же Вы сейчас согласитесь на срочный трудовой договор, то в 3 года покинете рабочее место безо всяких социальных гарантий, обязательных при сокращении - три зарплаты и вакансии.
Кстати организация в какой сфере, может одна и та же?
сказали, года два-три работой обеспечат, а дальше будет видно, загадывать на 10 лет вперед никто не берется, естественно. работаю в металлургии, а Вы?
нет, не то, финансы... смотрите сами, читайте этот самый трудовой договор внимательно, на 10 лет никто не загадывает, но это не мешает большинству работать на постоянных местах.
думаю выходить все-таки. год-два поработаю, вспомню, что подзабыла, дальше видно будет. да и к новому работодателю пойду уже не с пустой головой, все-таки перерыв в 2,5 года думаю даст о себе знать
В продолжение предыдущего поста.
А еще мне посоветовали такой вариант - ходить на работу - должность за штатом, обязанностей нет, сократить не могут, получается вынужденный простой - имеете права просить 60% от зарплаты и сидеть дома.
Если есть специалисты на форуме - подтвердите пожалуйста правомерность моих рассуждений.
Как раз закон есть: ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). А вот сколько этот день будет - предмет договоров, в законах это не прописано, но установить обязаны.