Работодатель кинул подругу.
На душе как стая диких кошек опорожнилась.
Компания крупная, белая. Видимо поэтому шеф решил, что ему все позволено - белизна зарплат оправдает весь остальной беспредел.
Сегодня утром на общем совещании он заявил: "молодец, что водите таких подруг, которые работают бесплатно. Побольше бы таких".
Настолько не ожидала подобной мерзоты, да еще и прилюдной, что даже не нашлась что ответить. Ей этот разговор так и не решилась передать, но она словно услышала: вечером позвонила и предупредила, что с нее хватит - полтора месяца работы, а с ней даже договор до сих пор не заключили, не говоря о том, чтоб деньги заплатить. Человек просто пахал, потому что учет, как оказалось, надо было не просто вести, но и восстанавливать нынешний и предыдущий год.
Чувство вины перед ней заглушало только одно: я ей недавно дала в долг сумму, адекватную той сумме, что ей задолжали. Сегодня сказала, чтоб оставила эти деньги себе. Раз я ее затащила в это г..но - мне и отвечать.
Странная женщина ваша подруга. Она сама не могла позаботиться о заключении трудового договора?
Кстати, по Трудовому кодексу РФ работодатель обязан оформить работника на работу в течение 5 дней. Если не оформил а работник работает - все равно трудовой договор считается заключенным.
Так что вашей подруге к юристу и в суд.
Ее взяли по договору подряда. Я на тот момент в компании работала несколько месяцев, поэтому знала, что подписание договоров иногда задерживается. Шеф дал добро на ее привлечение, и оснований не доверять ему у меня не было. Тем более что на сдачу первого квартала ее уже приглашали - с небольшой задержкой, но с ней полностью рассчитались.
Работать и первый, и второй раз она пошла под мои гарантии.
Ну, гарантии давать - это громко сказано. Просто я знала, что задержки с заключением договоров бывают. Но случаев невыплаты зарплаты не было. Об этом и предупредила.
Я попросила о помощи. Потому что если все делать через отдел кадров и официальный поиск сотрудников - дело затянулось бы еще на 3-4 месяца. При этом неизвестно, стал бы этот человек работать. Ибо в бухгалтерию народ идет в расчете вести текущую работу, а не разгребать многоуровневые многолетние завалы от предыдущих бухов. У меня же был бух, специализирующийся именно на восстановительных работах.
вы владелец компании? или учавствуете напрямую в распределении прибыли? что то многовато усилий и не нужной вам ответственности для обычного рядового сотрудника.. вы просили помочь.. зачем? кому помочь? может отделим мух от котлет? у каждого свои функции и обязанности, не надо решать проблемы вселенского масштаба, тем более не свои!
Какая связь между подбором персонала и распределением прибыли?
Да, руководит бизнесом директор. Но я как главбух организую рабочий процесс своего отдела. Я ОБЯЗАНА доложить начальству, что имеющихся ресурсов для нормальной работы - недостаточно. И я имею право, получив согласие руководства, решать, кто подойдет для этого процесса лучше всего.
И если вы не в курсе - функционал сотрудников прописывают именно руководители отделов, а не распорядители бизнеса. Распорядителям - им главное чтоб прибыль была. Он лишь руководящий состав утверждает в своей фирме. А если он будет решать еще и рядовые кадровые вопросы - руководить бизнесом некому будет.
По крайней мере так делается в нормальных компаниях.
доложить обязаны, а поручаться нет, тем более платить свои деньги. да и согласие руководства - все вилами на воде. Значит надо организовывать такие вопросы в письменной форме.
Да я то в курсе, только вы видимо не совсем в курсе, ну или просто как то доверчивость на грани глупости, что подобные вопросы так вот не решаются нормальными людьми.. Есть предусмотренные процедуры для этого. А если руководство задерживает подписание договора, значит не настолько они заинтересованы в скорости. Рядовые вопросы решайте сами, а вопросы СВОЕВРЕМЕННОГО заключения договоров подряда, тоже должны решать определенные люди.
А то вы судя по всему, много на себя берете :) отсюда и проблемы.
Я взяла на себя ровно столько сколько имела право.
Доказать, что человек работал и сколько ему собирались заплатить - можно на раз-два. Тем более, что это было не первое привлечение человека к работе. Вы не можете понять что в шоке я не от того, что кто-то из нас без денег остался. А
1. От оголтелой непорядочности и хамства. Потому что у человека последние дни реально крышу снесло. Он считает, что если бухгалтерия не продуцирует прибыль, с работниками можно вести себя как угодно. Ну, не нужен тебе этот отдел - распускай его. Гадости-то зачем говорить?
2. Потрясающей глупости. Если он экономил таким образом - то сэкономил копейку. Но проблема осталась, фирму закрывать никто не собирается. А значит, восстанавливать учет придется силами аудиторских фирм. Это совершенно другой уровень трат, и он об этом знает.
Я уже не говорю о том, что если подруга пойдет в трудинспекцию, то фирма здорово испортит себе имидж.
да не расстраивайтесь вы так, вообще мало уважающих других людей начальников. Хотя в вашей ситуации, может он пошутил, ну может странная шутка.. но все же... И еще, как мне кажется, все таки, вам нужно поменьше думать об имидже фирмы, о том, сколько денег она заплатит и когда. Меня иногда просто поражает это - ну бухгалтер, ну и что? ну ведите себе бухгалтерию, не надо так радеть за фирму свою, ни к чему хорошему это не приводит.
ну и какая же это белая компания?
А подруга из деревни?
Действительно, классный работник, полтора месяца пахала не удосужившись удостовериться, что она оформлена официально.
Пусть в суд подает на эту белую компанию. Выиграет.
Я думаю, что обращение в трудинспекцию и прокуратуру будет куда эффективнее. Доказать факт работ она сможет, а я готова ей всячески содействовать (тем более что сама в этом гадюшнике тоже не собираюсь задерживаться).
Просто меня в шок повергла такая наглость руководителя известной компании. И выплаты у них реально белые.
Или это просто глупость - у него последнее время часто проходит тема, что в его компанию очередь стоит.
К слову, главбуха они искали 4 месяца. Я нашла работу за 2 недели - кроме них у меня было еще 2 интересных предложения. Так что кто в ком больше нуждается - большой вопрос.
я работала в Сбербанке, там все наибелейшее и при этом похожие истории периодически встречались, потому что люди настолько рвались устроиться в сбер, предвкушая всевозможное счастье в дальнейшем, что закрывали глаза на незаключение договора. А потом выяснялось, что директор взять-то взял, участок какой-то прикрыл, а ставку под нового сотрудника не выбил.
вы обе чуднЫе, ей Богу.. одна пашет без договора.. вторая платит за работодателя.. мда...
Во-1, речь не о чужом мне человеке, чтоб я, позвав ее себе на помощь, участвовала в кидке или даже просто осталась в стороне.
Во-2, учет в реально запущенном состоянии. Любая проверка налоговая в этих фирмах найдет для себя золотое дно. Привлекать спеца нужно было срочно, потому что проблемы нарастали как снежный ком. У меня был человек, способный грамотно провести нужные работы, и главное - приступить немедленно.
А доверие - в принципе глупое понятие. Вот только быть доверчивым - это не есть преступление. А злоупотребление доверием - это статья УК.
В том-то и дело, что мне им воспользоваться более чем реально. У меня подтверждающих доков - выше крыши. Другое дело, что если я затею этот процесс - увязну в этой грязи надолго.
Надеюсь, финансовый вопрос шеф все же изволит закрыть, чтоб мы просто спокойно расстались.
а вы то здесь при чем? пусть ваша знакомая, та, которую кинули и решает эти вопросы с УК. Что ж вам нравится то так за всех впрягаться?
Естественно впрягаться будет она. Я не уполномочена за нее в суд ходить. Более того, я уверена, что выиграв дело, она вернет мне ранее отданные деньги.
Но это не отменяет общего омерзения от ситуации.
Да, ужасно неприятно. Вам сигнал - поосторожнее с такими белыми работодателями, и Вас может кинуть, и не поморщится.
ХЗ. Такого "белого" я впервые вижу. Обычно они все-таки закон блюдут. Может, с некоторым опозданим, но тем не менее. А тут ощущение, что он просто не понимает, чем чреваты его закидоны. Тем более, как я узнала, они у него не единственные.
ну так что, автор? вы подошли к руководителю и спросили, почему за полтора месяца работы вашему сотруднику не заплатят?
Не только спросила. Я этот договор самолично составила и отправила на согласование. Одни замечания устранила, другие отстояла как правомерные. У меня все переговоры о необходимости подписать наконец договор, в электронной переписке сохранены.
Очередной раз потребовали от меня переделать договор так, чтобы:
1. Убрать из договора повременную оплату и сформулировать так, чтоб в нем была "нацеленность на результат"
2. Подсчитать точную сумму трудозатрат, выразить ее в сумме заранее, чтоб по этому договору можно было привлечь к суду предыдущего главбуха, которая завалила им учет.
3. Включили дурака, и потребовали отразить в договоре то, что и так уже было отражено.
Да я весь месяц только и занимаюсь, что переделываю его. Но это полбеды.
Они требуют сначала "выдать результат". То, что чел провел полную экспертизу учета, выявил не только проблемы учета, но и их причины, выдала предложения по формированию системы внутреннего контроля, при этом частично провела восстановительные работы, не говоря о том, что вела текущий учет - их не волнует.
мне кажется, что вы как-то странно смотрите на проблему: работа была проделана, за нее надо залатить... все, точка. и на этом надо настаивать, а договор, оформление - это все отдельная песня. почему-то мне еще кажется, что ваши разговоры с начальником сводятся к этому договору, а по сути вы не разговариваете... не верится в то, что на прямое требование оплаты вам говорят "нет" уже полтора месяца...
Они заявляют, что не видят результатов, чтоб платить. Подробнейший отчет за предыдущий месяц, подкрепленный всеми возможными документами - для них не аргумент, ибо проблемы пока еще не решены. Мое заявление, что нельзя а месяц исправить то, что загаживалось несколько лет, и что человек не может 5 месяцев (на столько составлен план восстановления) сидеть без оплаты - тоже.
не знаю, не верится, если честно (не вам лично, а в принципе в такие ситуации)... дикость какая-то... все-таки или сейчас требовать надо, или прекращать всю эту благотворительность... не бывает, что кто-то соглашается работать, не зная, сколько ему заплатят и когда...
так благотворительность как раз и прекращена.
Идиотизм. Экономит на квалифицированном бухе 50 тысяч, чтоб потом заплатить аудиторам 5 млн, как это было недавно с первой моей компанией
На самом деле работодатели вот так вот странно склонны относиться к бухгалтерам.
То скажут, что не работаем, то, что прибыли от нас никакой. До первого бздына.
Я вообщето не про вашу подругу, а про п.2.
Или я чего то не поняла ? Про предыдущего бухгалтера.
С предыдущим был ТД. Что суд с ней - бесперспективное занятие, я шефу сказала сразу. Он не внял. Типа " у нас белая компания - значит, должны суд выиграть".
Пытался меня припахать к суду. Типа, чтоб доки готовила, исковое в суд подавала. Я сказала, что мне физически некогда заниматься еще и этим вопросом.
А вы то кто там бухгалтер или юрист. Пусть юрист объяснит.
Вот не понимаю людей, платить за суд есть возможность а человеку за работу заплатить нельзя.
Я там главбух. Приступила к работе - и увидела полную ж.пу. Учет ведется в нескольких взаимодополняющих друг друга программах - и ни одна из них не корреспондирует друг с другом. Поскольку я преимущественно занимаюсь общехолдинговыми вопросами, а так же сводом данных и составлением отчетности - у меня физически не было ресурсов вникать в причины того, что учет насквозь кривой. Нужен был помощник.
Понятно. Это конечно ваше дело, но ни разу не слышала о таких судебных процессах, хотя тоже в этой сфере работаю давно.
Это не мое дело. Я изначально была против этого процесса. В конце концов, какой смысл искать виноватых, когда вина в первую очередь на организаторах бизнеса?
Если они поставили номинального гендира, который совмещал функции курьера, т.е. бизнес-процессы шли чисто по инерции - чего там могла сделать главбух, тем более, что их работало вместе с ней 2,5 человека на кучу магазинов? Почему она должна отвечать за то, что никто не контролировал работу фирмы?
работая как бухгалтер подруга наверняка знает какие косяки в фирме. может припугнуть что натравит на фирму проверки?
я бы ответила, что понятия не имею о чём речь и со своими работниками пусть разговаривает лично.
