не оформляют в штат, а по договору
сходила на собеседование, функционал устраивает НО !!! не берут в штат, а оформляют по трудовому договору на год, а потом (если повезет) продляют.
какие подводные камни во временном трудовом договоре?
на собеседовании спросили, не планирую ли бер-ть? а то мол им обидно вкладывать в сотрудника а потом с ним расставаться... те при трудовом договоре я получу пинок под зад в случае бер-ти??
а в случае если урежут бюджеты и сократят мою должность? (а это в маркетинге, зыбкое нынче направление)?? тоже уйду ни с чем ?
как будет идти стаж отчисление в налоговую и в пенсионный фонд?
на основании чего предлагают срочник, по закону список тех кого можно брать на срочный договор ограничен. В случае беременности срочный договор продлевается до момента ее окончания, сиречь - родов, т.е. декретные Вы получите, а дальше на вольные хлеба. Сократить могут и штатного работника, стаж и все отчисления будут идти
а можно ссылочку на закон об ограничениях?
те правильно ли я поняла, что при оформлении по договору я теряю только шанс вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска и получать повышенную дотацию по уходу за ребенком (как следствие того, что после родов мне скажут до свидания)?
да
Трудовой кодекс РФ. Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Кстати, срочный трудовой договор это совершенно не означает, что Вы не в штате. Если только с Вами не хотят заключить договор подряда
спасибо, вот этот пункт видимо все объясняет
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
трудовой договор предлагают вам не временный, а срочный.
"в штат" - такого понятия почти нет сейчас.
все отчисления идут так же, как всегда. вероятность доказывания, что работодатель не имел права заключать с вами срочный трудовой договор, а обязан был заключить бессрочный зависит от величины организации (малое предприятие может), должностных обязанностей и прочих разных нюансов.
если забеременеете, то трудовой договор продлят до момента родов.
если "вкладывание в сотрудника" - это зарплата, то подумайте, есть ли смысл там работать. если же осуществляют обучение - почему бы и нет.
если в трудовом договоре будет пункт о том, что вам запрещается беременеть - подписывайте - потом будет что предявить ГТИ ;)
