Беременность и испытательный срок
Имеется: испытательный срок, который кончается 1 октября, и беременность 3-4 недели. Начальница тетя странная, и не могу сказать что от меня в диком восторге. Какие у меня права-обязанности по отношению ко всему этому? Увольняться не захочу, ибо не выгодно, да и работа интересная. Как себя обезопасить?
Взять в женской консультации справку о беременности и поздравить старую тетю начальницу со своей беременностью где-нибудь за неделю до истечения испытательного срока, т.е. заранее уведомить. Уволить по Трудовому Законодательству она Вас уже не сможет.
А заявить что я им не подошла, по какой-то причине она может? Или это уже дело десятое?
толи вырубает меня- в сон. Толи и вправду не понятно написано, если не трудно поясните- вообще не врубаюсь))))
В вашей районной женской консультации возьмете справку о том, что вы беременны.
у нас в 3 недели такое не дают, поэтому и написала, главное подтвердите, все таки 3 недели это не что.
что значит "не дают". беременность есть? есть. обязаны не только справку дать, но и поставить на учет. вам за постановку на учет на ранних сроках полагается дополнительные 300 р. :)
Где есть??? на тесте???? На ощупь 3 недели не определишь, надо ХГЧ в динамике. А таких беременных на 3х неделях, а к 6ти неделям якобы беременности- месячные, увы и ах каждая вторая.
п.с. я конечно же ЗА права беременный, но так задолбали эти дефки с одним днем задержки и качанием прав, ухххххх
п.с. беременность по медицинским критериям можно определить еще ДО задержки- таких критерий нет ;)
ой, как интересно... то есть и анализ на ХГЧ непоказателен, и плодное яйцо на УЗИ не видно?
вай, а медики врали. что на седьмые сутки после зачания уже анализ достоверен. а на 14е - так уже и на УЗИ видно....
а вы, значит, говорите, что никак невозможно?
Здрасьте. не определишь, увеличение матки уже есть на 3-х неделях. По уУЗИ у меня определили, дамо, вы откуда? Зачем вы тут пишите. Автор просит помощи.
у нас ставят на учет не раньше 8 недель,дабы не дай Бог чего,не портить картину по ЖК
Плевать на картину ЖК, если вы беременны, они обязаны дать справку, а как установить беременность-это их проблемы, хотят ХГЧ, хотят УЗИ и т.п. Сходите к заведующей ЖК.
Автор написала, что вышла на работу и начальнице не оч понравилась и тут она узнала, что беременна, с чего ей уходить то? она будет добросовестно выполнять свою работу. Кстати, будет возможность дополнительная понравится начальству
заявление на имя заведующей женской консультацией. писменно. в двух экземпплярах, один себе.
заявить может. в личной беседе наедине. но если по этому (или любому другому основанию) уволит - попадет на штраф в 5 тысяч р лично, предприятие на штраф до 50 тысяч и плюс может попасть на уголовную ответственность... при вашем большом желании
и еще попадет на восстановление уволенной в должности с оплатой вынужденного прогула, так?
ну это уже не она лично, а предприятие
она лично (если это второе нарушение трудового законодательства) может на дисквалификацию попасть
как только вы узнаете о Б вас не могут уволить и никакого испытательного срока для вас уже не существует. именно так я пришла на работу сразу без испытательного, т.к. была Б (правда у меня срок был уже приличный и справка была не особо нужна), но вам просто нужно на учет встать и справку им принести
