Отсутствие сотрудника
Полтора месяца назад наша компания приняла на работу сорудника. 16 августа этот человек якобы ушел на больничный и пропал.МОбильный недоступен, домашний телефон никто не берет. У сотрудника испытательный срок.Как его уволить?Трудовоую это человек нам не предоставил,трудового договора у нас с ним нет..соствление последнего как раз входило в обязанности самого сотрудника.
НУжно ли нам завялть в милицию о пропаже? Пытаться выснить,действительно ли был больничный(есть предположение,в какую поликлинику он обращался)?
две недели на больничном и уже кошмар-аврал? Может он в больнице лежит. Увольнять пока не торопилась бы, он может принести больничный и придется восстанавливать. Подождите пару недель, потом можете заявить в милицию. Некого послать к нему домой? У соседей поспрашать, например
да...этот человек работал серктарем,помощником руководителя+кадры.
У нас маленькая организация,мы не можем себе позволить когото нагрузить этой работой-все заняты по уши.и без секретаря мы как без рук.
у человека испытательный срок.уволим по причине-не подошел.восстанавляивать даже если и придется,то на 1 день.
если бы бал хоть 1 звонок, какое то сообщение...мы бы ообязательно вошли в положение.но вот так..просто пропасть!
заказное письмо сегодян отправим с уведомлением. ехать в новые черемушки чет не очень хоцца...
в итоге-устное соглашение...
в принципе подделать подпись и сделать трудовой договор мы можем...но не хотелось бы...
а как вы ему зарплату платили, если приняли по "устной договоренности"??? о чем вы думали?
привыкли доверять людям.да наложились отпуска руководства,бухгалтерии.труд договор она сама должна была сделать на себя..диреткор подписать-а он в отпуск ушел на 3 неели.потом главбух(он обратил бы внимание,что нет договора) ушел в отпуск и она просто пропала...поликлиника нам сведения о больничном давать отказалась(
заключение (и составление!) письменого трудового договора - обязанность работодателя. причем сделать вы это обязаны были в течение пяти (если не трех, не помню точно) дней с момента выхода сотрудника на работу. нарушение этой ОБЯЗАННОСТИ работодателем влечет административную ответственность для РАБОТОДАТЕЛЯ.
поликлиника совершенно справедливо отказалась давать сведения. отправьте заказную телеграмму или письмо. пока документируйте отсутствие. выйдет - будете решать, что делать дальше. пока возьмите сотрудника на время отсутствия данного сотрудника. срочный трудовой договор.
в теч пяти дней надо внести запись в труд.книжку, договор заключается сразу же.
может человек в больнице лежит. документируйте отсутствие на рабочем месте, а там посмотрите
Хм... если у него нет трудового договора и трудовую книжку он вам не отдал, но это ваш косяк как работодателя. Если он не появится вообще и вы его не найдете, но считайте что и не было его. По вот у него есть право если появится потом, если по документам на все дни отсутствия будут оправдательные документы и он докажет факт заключения трудового договора без надлежащего оформления, тогда никак не можете его уволить. Сложная у вас ситуация, по закону вы не можете на его место никого принять, но свое место без наличия трудового договора, приказа ему придется доказывать. Вообщем, обеим сторонам не повезло)))