По ТК
Выхожу из декрета в ноябре 2010г. Есть несколько вопросов:
1.Когда я смогу взять очередной отпуск?
2.Если меня захотят уволить (сократить), что мне положено?
3.Если я хочу уйти по собственному желанию?
1. Если у Вас есть "хвосты" - отпустить могут сразу, если "хвостов" нету, то тут по решению руководства.
"за свой счёт" - тоже по решению руководства.
2. Если сокращают, то :
-Уведомление под роспись за 2 мес ДО увольнения (эти месяцы работаете в обычном режиме)
-1-но пособие выходное при увольнении
-2-е пособие через 2 мес. после увольнения (по истечению полного 2-го месяца НЕ трудоустройства)приносите им трудовую книжку, Вам начисляют пособие.
-3-е пособие через 3 мес, после увольнения (после 3-го мес НЕ трудоустройства при условии постановки на учёт в ЦЗ в теч. 14 дн. после увольнения)+ справка из ЦЗ + трудовая кн.
3.Пишите заявление на увольнение и через 14 дней - свободны (отсчёт дней начинается со след.дня от даты написания заявления)При увольнени положен полный расчёт: ЗП за отработанные дни + если есть, неотгуленный отпуск.
Никаких "хвостов" нет. Но с нового 2011 года наверное, уже можно будет брать отпуск, летом, допустим?
Право работодателя дать Вам отпуск тогда, когда это не навредит "производству". Захотят дать осенью - значит пойдёте осенью в отпуск. Они могут "пойти на встречу", но не более.
Работодатель ОБЯЗАН предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, но вот период отпуска он не обязан согласовывать с работником.
график отпуско для работодателя так же обязателен, как и для работника, так что не "когда это не навредит "производству", а согласно графику
кроме того, при наличии на предприятии профсоюза, график обязательно согласовывается с профкомом
Профсоюз есть далеко не в каждой организации, а уж в коммерческих конторах его просто нет.
Имелось ввиду не госучреждение.
График отпусков обязателен для организаций, только вот с этим графиком работодатель НЕ обязан знакомить работников, а уж тем более согласовывать его с ними.
Работодатель обязан не позднее чем за 14 дней до начала отпуска уведомить работника и не позднее чем за 3 дня до отпуска выплатить "отпускные".
На усмотрение работодателя "пойти на встречу" работникам и составить график с учётом их пожеланий.
> только вот с этим графиком работодатель НЕ обязан знакомить работников, а уж тем более согласовывать его с ними.
ознакомить - обязан.
причем, под роспись.
отсутствие росписи влечет... ну, в общем, страшилки про проверки ГТИ не буду рассказывать.
а уведомление - это уже следующая обязанность, никак первую не отменяющая.
RTFM
Вы можете указать графу в Унифицированной форме Т-7, ГДЕ должен расписаться сотрудник?
Там НЕТ такой графы!
В законе тоже НЕТ такой обязанности работодателя знакомить "под роспись".
Утверждаете обратное? Покажите статью!
Трудовой кодекс не предусматривает обязанности знакомить всех сотрудников с графиком отпусков под расписку, однако лучше это все-таки сделать. В УФ т-7 нет такой графы, но ее можно включить. Убирать из УФ графы и строчки не допускается, но ее можно при необходимости дополнять.
А можно и не делать. Всё на усмотрение работодателя. Лично я всегда прошу руководителей подразделений к концу ноября собрать пожелания работников на отпуск в след. году. Но у нас есть несколько моментов в году, когда мы НЕ отпустим в это время работников в отпуск. В остальное время - без проблем.
С графиком никогда не знакомлю .Но все всегда знают кто когда идёт (в начале года по отделам списки под роспись с уведомлением)