Стаж, декрет и безработная
Народ, растолкуйте, пжл. До декрета официально не работала (работала в черную). Пособие до 1,5 лет оформила в соцзащите. Значит, этот отрезок в 1,5 года мне зачислится в стаж, правильно? С 1,5 лет больше отчислений не было, значит мне ничего не засчитают? Есть ли смысл пойти в соцзащиту, сделать перерасчет? Да, пускай пособие копеечное, но ведь полтора года стажа тоже важны. Или мне вообще ничего светит в плане засчета декрета в стаж?
Я до беременности работала, но за пару лет до беременности ушла на новое место, где работала без официального оформления! Стаж у меня общий 4 года.
Но в принципе, все понятно. Декрет входит в стаж, только если уходишь в декрет с работы.
СпасибО!
нет, если Вы не работали то отпуск по уходу в стаж не входит /у Вас в это время и стажа то нет/. С пособия отчислений никаких не делается
Чтобы не плодить топики, автор, позвольте спрошу в Вашей теме. А вообще этот самый стаж что-то дает? Или имеют значение только отчисления в пенсионный фонд?
Оплата больничных от стажа зависит. Для пенсии он как бы важен. Это что вспомнилось
5 лет стажа - это минимальный порог для начисления социальной пенсии. Зная, наше государство, стаж все-таки желательно иметь.
Тоже напишу вопрос в этом топике. Будут ли проблемы (любые, начисление пенисии, больничного и т.д.) если нас ежегодно увольняют и принимают на работу следующим числом? Организация одна и та же.
Ну и имеют ли они на это право? Делают это для того, чтобы договор был срочный, слышала что если человек работает на постоянном месте работы, то срочные договора не делаются?
не будет. Единственно не понятно- а зачем это организации надо... :-)
И если Вы в течении этого года отпуска не гуляете- то при каждом увольнении вам должны компенсацию за неисп-й отпуск выдавать
Дело не в отпуске, они хотят чтобы у них оставался шанс в любое время дать пинка под зад, типа договор закончился и до свидания, в ваших услугах больше не нуждаемся! А в трудовой что творится, ужас, стописят записей уволен, принят, уволен, принят.
Слышала что так они не имеют права делать, что если человек работает несколько лет, то договор должен быть постоянным, а не срочным.
