Вопрос кадровикам.
Помогите грамотно уволиться, пожалуйста!
Работаю в одной компании уже 10 лет. все нравится, все хорошо - но обстоятельства складываются так, что придется уходить. к сожалению:(, некому сидеть с ребенком:(.
Компания работает целиком и полностью в белую, по КЗоТ и тп.
Вопроса два:
1) Можно ли по закону уволиться, подав заявление менее, чем за 2 недели при наличии ребенка до 7ми лет? Или все равно нужно две недели отработать?
2) У меня накоплено почти 30 дней отпуска неотгуленного. Я могу взять отпуск на эти две недели, или нужно именно две недели присутствовать на работе?
3) Знаю, что есть какое-то "заявление на отпуск с последующим увольнением" - какие в нем плюсы?
Подскажите, пожалуйста, ситуация для меня очень сложная и незнакомая:(
Правильно понимаю, что договориться мирно у вас не получается с руководством. 2 недели вы обязаны отрабатывать только в случае желания работодателя, но можно договориться и не отрабатывать. Также. Вам никто не мешает взять болльничный на 2 недели. Отпуск могут не дать, но отпускные выплатить обязаны
А если я возьму больничный на две недели, то отработать после него еще две меня не смогут заставить?
И если отпуск не дадут - его по закону компенсировать денежно должны или нет?
После больничного не надо отрабатывать, обычно все так и делают-пишут заявление об уходе и идут на больничный. Если накопились отпуска, то при увольнении вам должны выплатить за них компенсацию.
1. На общих основаниях (предупредить за 14 дней)
2. Если работодатель согласится, если не согласится, то компенсацию за эти дни получите при увольнении
3. Это тоже самое. п.3 ч.1 ст.77 "инициатива работника". Кстати отпуск могут и не предоставить, если он не заявлен в графике отпусков.
То есть в связи с тем. что ребенок еще мелкий и сидеть с ним некому - все равно по закону нельзя процесс ускорить? Спасибо за ответ, буду надеяться, что удастся договориться :(
Если ссылаться на ст.80 Тк Рф, то такое возможно при условии, что Вы предоставите доказательства. Для начала попробуйте написать заявление и там указать причину "в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет" и ссылку на статью, если откажут, то попробуйте взять справку в поликлинике или ещё где, о состоянии здоровья ребёнка (обычно ОК любят всякие бумажки) Не забудте зарегистрировать своё заявление, а себе оставить копию...
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
«…В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника…".
можете пойти в отпуск на эти 2 недели и не отрабатывать, можете послать их,т.к. при наличии ребенка до 14 лет можете уволиться 1 днем.И вообще можете заявление об отпуске с последующим увольнением отправить телеграммой с уведомлением или заказным письмом, а еще можно на бл!
...Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Ой как интересно. Т.е. прям так можно заявить, мол иду завтра в отпуск и клала я на этот конвеер, а работодатель только утрётся? Вылетит автор с такими советами за прогулы, а не по собственному.
пишет заявление с нужной датой,она как мать имеющая ребенка до 14 лет может уволиться без отработки, а при расчете начислят компенсацию ей за неотгуленный отпуск.Если компания белая и соблюдает ТК кзота-нет давно, ее уволят нормально.
Вы привели уважительные причины, увольнение по которым не прерывало стаж, про отработку там нет ни слова.
"...Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: " - это просто чье то частное мнение
