Сокращение и беременность
Всем добрый день!
Вчера нам, пока что в устной форме, объявили о сокращении с 31.12.2010 г. Будет и официальное уведомление на следующей неделе. Работаю в представительстве, его ликвидируют, но само Общество остается (т.е. я работаю в Представительстве в г. Москва ООО "Ромашка", представительство ликвидируют, но ООО "Ромашка" остается)
У меня два вопроса:
1. Возможно, что я беременна, как тогда будет происходить мое сокращение?
2. И какие выплаты при сокращении положены? (в случае, если не беременна)
Спасибо.
Сокращение беременной женщины в связи с ликвидацией филиала или представительства.
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:
* о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
* выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.
сегодня выдали уведомления о сокращении должности, сокращают по "сокращение численности или штата работников организации" (п. 2 ст. 81 ТК РФ), т.е. не ликвидация.
Теперь вопрос: если до 31.12.10 выясняется, что я забеременела, то, несмотря на подписанное мной уведомление, меня обязаны оставить? Я верно понимаю? Нужно им будет справку из ЖК принести?
