Срочно!Выплата з/п
Вопрос следующий. Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Т.е где-то раз в 15 дней.
Что делать, если Труд.договором предусмотрена выплата 5 и 20 каждого мес.,а 5 приходится на выходной? Понятно, выплачиваем накануне выходного. Тем самым мы увеличим межвыплатный интервал до 16 дней. Не является ли это нарушением нормы ТК? Мало кто об этом задумывается,конечно. Но нужно срочно мнение.
Не является.
P.S. На моей работе всегдастараются выплатить до выходных, если заветная дата попадает на суб-вос. У мужа на предыдущей работе всегда старались выдавать зп по пятницам, т.к. коллектив практически мужской, склонны к обмывнию получки или аванса. А так в пятницу обмыли, за выходные окемались, в понедельник как огурчики на работу.
Та же ст. 136 "При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
Это всё понятно. Но выплата з/п должна быть не два раза в мес.( как трактуют обыватели), а каждые полмесяца, т.е. 15 дней. Таким образом,выплачивая,например, зарплату 3 числа ( в случае,если 5 число - воскресенье), а след. раз в соотв. с ТД - 20 числа, интервал между выплатами превышает 15 дней. Именно это меня и интересует.
Обратилась к Конвенции МОТ от 1949 года, к её Рекомендации. Изучила судебку. Интересный вопрос всё-таки.
По-моему, все понятно написано, как в 136, так и в ст. 142. И не поняла, что Вас больше интересует:): то, что присутствует в законодательстве? или трактовка обывателей?
Вообще-то ЗП должна выплачиваться именно за периоды с 1 по 15 и с 16 до 30(31), т.е. за фактически отработанное время в эти периоды(это и есть 2 раза). А уж ДО какого числа Вы её начислите- значения не имеет (в пределах установлен. Вашим ЛНА и тем более это никак не влияет на интервал выплат)
ЛНА предприятия устанавливает ДАТЫ выплат, но никак не ИНТЕРВАЛ. Расчётный период с...по..., а уж выплата- это другая песня...