Увольнение с компенсацией
Работаю в крупной интернет компании. Ситуация, был недавно разговор с начальством, что если до к.г. не будет определенной суммы плана (работаю менеджером по продажам) то нам придется расстаться. Пока все идет не плохо и есть шансы, что до к.г. я смогу добрать недостоющую сумму плана, но если нет, какие варианты увольнения.
1. Писать заявление по собственному желанию, тут все понятно.
2. У нас были увольнения с выплатой компенсации, а именно, когда сотрудники, с которым прощаются, выплачивают 3 средних з\п. Вопрос вот в чем - при таком варианте также пишется по собственному желанию или как то иначе?
2-й вариант это видимо по сокращению? Вашу должность сократить начальник грозится что-ли если "плана не будет"?
Не знаю как в это называется, таких менеджеров у нас около 10 человек. Является ли это сокращением, не знаю.
на их места снова людей набрали? Или эти должности вообще сократили (эти 10 ставок из-под этих менеджеров)?
Я не правильно выразилась, простите. Я имела ввиду 10 менеджеров у нас, о разговоре знаю только со мной.
Второй случай может быть в одном из вариантов:
- по сокращению (должны предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца), при увольнении сразу выплачивается выходное пособие в размере средней з/п
- по соглашению сторон - в этом случае работник и работодатель договариваются о прекращении трудового договора, при этом стороны могут договориться о выплате работнику некой компенсации (размер законом не определен, на практике от одного до нескольких окладов).
Да, в моем случае по соглашению сторон. Просто я думала написать по собственному, если так сложится, но коллеги настоятельно рекомендуют 2 вариант. И я лично знаю девушку, которая у нас так увольнялась. Вроде не оч. удобно как то, а с другой стороны почему отказываться от этого.
Если увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации, пишется также заявлние по собственному?
Заявление в нашем понимании (прошу меня уволить по соглашению сторон)в этом случае не пишется. На каких-то курсах помню, что рекомендовали писать руководителю письмо что-то вроде: "Прошу рассмотреть вопрос о расторжении заключенного со мной трудового договора в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ". Составляется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем же прописывается выплачиваемая Вам при увольнении компенсация, дата увольнения. Обратите внимание, чтобы и в приказе и в трудовой указывалась именно соглашение сторон, а не собственное желание (есть и такие фирмы).