Опять про детское пособие

копировать

Здравствуйте! Беременна вторым ребенком. Официальная зп 2500р. Есть возможность "устроиться" еще на одну работу (параллельно) с офиц.зп в 35000р. Но получится, что проработаю там до родов всего 6,5 месяцев.
Как в этом случае будет рассчитываться ежемесячное пособие до 1,5 лет?
На каком основании меня должны принять на новую работу, если трудовая остается на основной работе?
Мне придется налоги с "новой" зп платить самой, сколько это составит в месяц?
Спасибо за помощь!

копировать

принять могут по совместительству /если захотят/. Сколько проработаете не важно, хоть один день, пособие расчитваться вудет исходя из заработка. Налоги то почему придется платить самой? Это что-то новое, если Вас берут на работу, то обязаны исчислять и уплачивать налоги за Вас.

копировать

Самой, потому что работать фактически она там не будет, чисто фиктивно для получения пособий с ФСС.

копировать

но оформлена то она будет официально. Как они это проведут? Или имеется ввиду, что платить они будут, а она потом им денюжки в конвертике возмещать?

копировать

Да, так, возмещать будет.

копировать

Вы ж систему налогообложения Вашей "новой" работы не назвали, кто ж Вам сосчитает налоги?

копировать

Не очень выгодно вам устраиваться на 6 мес., т.к. с января зарплатные налоги будут 34% (для всех) да еще + НДФЛ 13%. Придется отдать больше половины суммы, той что будет по б\л по беременности и родам. Если фирма на упращенке, оформляйтесь с ноября, получите з.п. за 2 мес. зарплатные налоги еще будут 14%, а с января на пару месяцев в отпуск за свой счет. Либо сразу устраивайтесь за 2-3 мес. до декретного отпуска. Кстати, куда вы оформитесь по совместительству можно будет оформить максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5, а на основной работе от него отказатся.

копировать

Я и хочу туда устроиться из-за пособия до 1,5 лет. А если устроиться за 2-3 мес, точно пособие начислят? Какой минимальный срок до родов я должна отработать? Спасибо!

копировать

Нету минимального срока. Но если он будет слишком маленький, то ФСС может докапатся до фиктивности трудового договора. От трёх месяцев нормально.

копировать

Пособие вам начислят в любом случае, но если док-ты будут плохо подготовлены, фирма не получит эти деньги от ФСС. ФСС смотрит штатное расписание, если выяняется, что директор получает меньше роженицы-совместителя - то сразу - отказ! А так 2-3 мес. нормально!

копировать

зарплатные налоги для всех 26% + травматизм. Никак не 34%

отредактировано: сорри, увидела ключевое слово "будут"