предложили уволиться по обоюдному соглашению сторон....
девочки, нужен совет специалиста (юриста или кадровика)...
ситуация следующая: я мать одиночка, имею инвалидность 3й гр., работаю в крупном частном холдинге, где соблюдают КЗОТ... почти 3 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком и вот в конце этой недели он подходит к концу. сегодня разговаривала с начальником отдела кадров и она предложила мне уволиться с выплатой 2х месечного оклада.
работать там я не хочу и сама готова уйти, но есть ли у меня шансы расчитывать на больший бонус при "увольнении по обоюдному согласию сторон"... что по закону работодатель должен работнику в подобной ситуации? могут ли меня просто уволить? или у меня есть шанс на "торговлю"? немного я понимаю опасности любой торговли с работодателем, хотелось бы знать юридические тонкости этого вопроса.
спасибо
про Вашу инвалидность не скажу, а по остальному ТК "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
не могут Вас уволить, поэтому, и пытаются договориться.
спасибо
это немного меня успокоило ))
а что предусматривают эти загадочные пункты 1,5-8.10 и тд?
да.. прогулы и нарушение обязанностей у меня не значаться... это ведь должно быть документально зафиксированно -- приказ с занесением или что-то вроде этого... правда?
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора;
Статья 336
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Т.е. в принципе если будет большое желание, то уволят, только это долго и нудно
у Вас установлен статус одинокой матери? В принципе если поставят цель, то уволят. Но это сложно, поэтому просите минимум 4 оклада.
да, Вы одинокая мама. Просите лучше сразу пять окладов, потом можете упасть до 4, аргументируя это тем, что если бы Вы увольнялись по сокращению, то в результате получили бы эту сумму, т.е. при сокращении выдается уведомлении за два месяца, которые человек работает и соотвественно получает зарплату = 2 оклада, потом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения это еще люс 2 оклада, итого 4. Удачи и понастойчивей, ничего не бойтесь. Вы в своем праве.
ух!! спасибо огромное!! мне эта инфа очень пригодится в разговоре с начальником отдела... буду отстаивать свои права )) еще раз -- спасибо !!