После декрета
До ухода в декрет работала секретарем в торговой компании,ребенку 2 года,решила выйти на работу.Оказалось,что мою должность сократили,в отделе кадров предложили "замену"-работать продавцом,отказываюсь,мне говорят писать заявление по собственному желанию.Они правы?Я сомневаюсь в этом.Что делать?

Ничего не делать, писать заявление и выходить на работу.
На прежнюю, те секретарем. С прежним окладом и зп.
Если вас устроит, по вашему желанию, можете переводиться на другие должности.
Ничего сократить они не могли, ваше место сохраняется за вами.
Спрошу здесь, чтобы не плодить топы.
В ТК прочитала, что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". А как насчет зарплаты? Она должна быть такой же, как до декрета?
Зарплата сохраняется, но, естественно, во время отпуска по уходу за ребенком не выплачивается. Выйдете на работу на эту же зарплату,опять же, если она у вас прописана в ТД. Т.е.если все официально.

Спасибо! А не скажете, где в ТК про это написано. В понедельник иду беседовать со своим руководителем, хочу подготовиться. Вообще у нас всегда все было официально и правильно, но кто знает, что стало за 3 года...
Тут же напишу.немного похожена первую ситуацию.
Хочу выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком,оказалось,что мой отдел сократили.в отделе персонала требуют,чтобя я написала "по собственному",в противном случае "мы откроем вашу вакансию и будете сидеть и получать деньги по трудовому договору (7 тыс.)"насколько это законно?я планировала увольняться по соглашению,на этих условиях уволили весь мой отдел.что лучше ит что вообще можно сделать?спасибо.

А может ли труд.инспекция обратить внимание на то.что отдел был сокращен полгода назад целиком(все с приличными отступными)
и вдруг возникла вакансия с з/п в несколько раз меньшей,чем 1,5 года назад?Т.е проще уволиться по собственному?

премия не прописана,просто есть пункт о том,что работодатель может выплачивать премию,и все.
