выход на работу после дикрета
Ситуация следующая. ушла в декретный почти 3 года назад из хорошего коллектива и с хорошей должности и оклада, через год после рождения вышла на работу, но начальство поменялось и отношения складывались не очень здорово. Через полгода не выдержала и написала заявление на отпуск до 3 лет, думала, может что-то изменится. Теперь ребенку через месяц исполняется 3 года, надо либо писать заявлениеи уходить, либо выходить на работу, но в отделе кадров мне прямо сказали, что начальство моего отдела не хотело бы моего выхода, типа, ищи себе другую работу. Но мне очень удобно территориально. работу я знаю хорошо (проработала на этом предприятии 6 лет) и люблю свое дело. В общем уходить не хотелось бы, но мне сказали, что в таком случае будут платить только белую зарплату и плюс будут искать повод уволить. Посоветуйте, в такой ситуации как поступить, смириться и писать заявление об уходе?
а у Вас еще какие варианты? Поторгуйтесь по поводу выходого пособия. С черной зарплатой часто такая песТня
Чтоб у следующего работодателя не было сомнений и лишних вопросов, конечно лучше выйти из декрета на старую работу и какое-то время поработать, а потом уже увольнятся. А может ситауция не такая и страшная для вас, вам ведь непосредственный руководитель не объявлял, что хочет уволить, вот если скажет сразу, то можно увольнятся, но поторговаться по поводу денег, если нет - работайте, но параллельно ищите себе новое место, может даже в вашей компании, но в др. отделе. Ну и пусть вам будут меньше платить, зато вы сможете войти в рабочий режим после длительного перерыва и может за это время найдете новую работу.В общем я б на вашем месте сразу не увольнялась.
А могут ли меня в вообще не взять, ну т.е. я приду, а они мне скажут, например, мест нет или на прежднее место тебя взять не можем. Или все же после дектера обязаны брать на старое место?
обязаны взять, но если ребенку уже три и Вы не мать одиночка, то могут сократить через два месяца, а пока будут платить белую зарплату и пристально следить за Вами с целью уволить по статье
ну не так-то просто уволить по статье, вряд ли организация будет с этим связываться, а сокращение численности или штата тоже не простая процедура, т.к. для того, чтоб провести это сокращение нужно соблюсти некоторые обязательные процедуры (не только уведомить работника за 2 мес), и если цель работодателя избавится только от одного работника, прикрываясь сокращением, то это будет очень легко доказать. Другой вопрос, когда работодатель создает невыносимые условия, не связанные с соблюдением трудового зак-ва, а скорее морально-этические, и работник сам увольняется, ведь могут просто "тихо выживать работника".
