Аттестация на предприятии, кто в курсе?
Имеют ли право проводить аттестацию у беременных и вышедших на работу после отпуска за ребенком до 3-х лет, но не проработавших 1 год? Весь вечер рою инет, инфа такая разная, где то пишут, что имеют право, где то пишут, что по какому то старому закону еще СССР, нельзя... Подскажите пожалуйста и если можно ссылочку дайте.
в части, не противоречащей Трудовому кодексу, сохраняют свою юридическую силу Постановление Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утв. Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267 (с изм. и доп. от 22 октября 1979 г. и 14 ноября 1986 г.) . В частности, п. 4 Положения от 5 октября 1973 г. предусматривает, что очередную аттестацию не проходят: лица, проработавшие в занимаемой должности менее года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. В отношении некоторых категорий работников перечень лиц, не подлежащих аттестации, установлен законодательно. Так, например, в соответствии со ст. 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины;4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
