юристы помогите: сокращение
Москва,крупная компания, работала по пост. договору, в котором прописано 9 тыс. руб. оклад - остальное премия. Все перечисления на банковскую карту белые. Предлагают писать по собст.желанию и дадут 2 среднемесячные зп, но я хочу уйти по сокращению, тогда говорят будем платить только оклад - имеем право, сама уйдешь. Могут ли так поступить - законно ли резкое снижение зп? где находятся трудовые инспекции в Москве - в каждом районе или как? Могу ли я туда обратиться?
по сокращению положены ОКЛАДЫ. Обращатся в труд.инсп. нет смысла.
Уходите по собств-му, если там с учетом премии.
Если все премии у Вас "белые"....
Порядок:
1. Предупреждают Вас за 2 мес. ДО сокращения.
2. Вы эти 2 мес работаете (поблажек нет) и получаете свою ЗП !!!(премии-дело добровольное со стороны работодателя)
3. Через 2 мес. увольняют : выплачивают компенсацию за отпуск (если есть хвосты) + 1 пособие в размере среднемес. заработка.
4. Через 2 мес после увольнения приходите и показываете свою трудовую и Вам выплачивают ещё одно среднемес. пособие (это при условии, что Вы НЕ нашли работу)
5. Приходите через 3 мес после увольнения со справкой из ЦЗ (при условии что встали на учёт в теч. 14 дн. после увольнения) + трудовая книжка и Вам ещё одно среднемес. пособие выплачивают.
Итого: процесс растягивается на 5 мес, 2 и 3 пособие НЕ выплачивают наперёд, а только по истечение 2-го и 3-го месяца при условии НЕ трудоустройства.
а могут действительно перевести без предупреждения на чистый оклад? и что я ничего сделать не смогу?
У Вас фиксированная сумма премии прописана в ТД? Скорее всего нет. А НЕ выплатить премию работодатель вполне может. Вы просто можете работодателю нервы потрепать и всё, но премию он всё равно не выплатит.
Вас знакомили под роспись с "критериями" по премии, один экз. д.б. у Вас на руках? Так же с Положением о премировании д.б. под роспись ознакомить (там же есть депремирование). Если всего этого НЕТ- то тут всё глухо и даже нервы потрепать не удастся...
В организации болжно быть Положение о премировании, оно обязательно в коллктивном договоре и прописывается в трудовом договоре. Не обоснованно отказать в премии не могут. можете смело жаловаться в труд. инспекцию. особенно если в организации в одно время кому- то премия выплачивается, а Вам нет. По собственному желанию не советую увольняться, так так 2 оклада вам никто доборовольно не выплатит. потому что НЕТ ОСНОВАНИЯ! Да и проблемы будут если в службу занятости обратитесь ( статья по собственному желания считаеся "добровольной"), а по сокращению обязаны поставить на учёт, т.е. и предложение работы с зарплатой не ниже нынешней.И компенсация по увольнению за 2 месяца , за третий если не трудоустроят.
1. Колдоговора может и не быть (не обязательное условие).
2. В Трудовом договоре может и не прописываться при условии Положения о премировании
3. В Положении о премировании всегда указаны критерии депремирования и грамотно составленное Положение играет НЕ в пользу работника (не берём организации с профсоюзом, которые в меньшинстве)
4. Компенсация при увольнении будет: ОДНО выходное пособие по ср.заработку (+ полный расчёт за отработанное время +отпуск). Естессно , обязаны предупредить за 2 мес, но НЕ обязаны эти два месяца авансом выплатить и сразу уволить (работник работает в обычном режиме и получает обчную ЗП в теч. 2-х мес, если попросит уволить его досрочно, работодатель вправе согласиться и выплатить ему авансом неотработанные 2 мес. пропорционально или работодатель вправе отказать, тогда 2 мес. придётся работать)
Иногда работодатели идут на встречу , + законом НЕ запрещено сразу вылатить ДВА пособия, НО работодатель вправе ЗАТЯНУТЬ выплату 2-го пособия и выплатить его по истечению 2-го месяца не трудоустройства с предъявлением трудовой книжки...
Так ить премии обычно индивидуальные бывают и суммы разные, т.е. по показателям каким-то. Бывают общие , типо 13-ой в конце года или под проект. Так же депремировать могут тоже по индивидуальному.
Тем более размер премий для каждого НЕ светят, а уж кто там из работников "поделится" своим размером - это личное дело...
Да, возможно увольнение досрочно, но в труд. книжке должно будет указано "сокращение штата", а не собственное желание. В этом случае выплатят выходное посбие. А при увольнении по собственному желанию - за фактически отработанное время + "неотгулянный отпуск". И сложности при обращении в Службу занятости. Увольнение по собственному желанию не является " уважительной причиной", т олько если по уходу за ребёнком. или переездом в другую местность и проч.
Просите ПОЛОЖЕНИЕ о премировании Вам на руки копией выдать. В Тр.договоре может быть НЕ прописано. + ,если есть, копию колдоговора(тут могут отказать, т.к. не все доки организации могут быть распространены работникам, тогда идите в профсоюз- они смогут взять копию).
Ещё имейте ввиду, что начиная склоку с работодателем и зарекомендовав себя "слишком умной", Вы можете "подпортить" себе рекомендацию (если смотреть на перспективу) Иногда ЛУЧШЕ взять 2 оклада и отличную рекомендацию, чем права качать, а потом дооолго искать работу, т.к. сейчас очень распрастранено звонить предыдущему работодателю и запрашивать комментарии по бывшему работнику.
Аааа...ну да-ну да...зато ,наверное, умным потом ох как дорого такие работнички встают...
http://www.nkc.ru/ru/employers/info/160.html
почитайте, возможно эта статья будет Вам полезной :)
из договора: работнику устанавливается должностн. оклад в размере 9 тыс.руб. ежемесячно и ежемесячная премия, начисляемая в соответствии с положением об оплате труда сотрудников ЗАО фирма "Рога и копыта". Оплата труда производится за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний.
А вот насчет подробностей в положении об оплате труда - скорее конф. документ.
по поводу, что потом позвонить с новой работы могут - кому звонить в большой конторе? обычно звонят рекомендателям
С Положение об оплате труда ОБЯЗАНЫ знакомить каждого работника под роспись, а уж с критериями начисления премии, если она индивидуальная, должны знакомить ДО расчётного периода и ПОСЛЕ уже по факту выполнения...
А звонить могут НЕ только рекомендателю, обычно звонят в отдел кадров (а телефончик "пробивают" по справочным сетям, а не берут из рекомендации) и интересуются работал ли данный работник, были ли с ним проблемы, а уж про профдеятельность ОК отсылает к начальнику... А уж рекомендации с липовыми телефонами накатать на раз-два можно и это ОЧЕНЬ хорошо знают работодатели...