Сост. графика отпусков-я пролетела
Помогите советом или лучше ссылками на законы/пр. акты,если таковые имеются.
Ситуация в слудующем : Работаю в компании уже более 1.5 лет,работа сменная (2/2),я мама - ребенок дошкольник (только исполнилось 6 лет в ноябре),позавчера руководитель сделала рассылку по э/п, что ничинайте заполнять график отпусков.
Делать это можно только в свой законный перерыв.
Время это было уже вечернее, пока я сосзвонилась с мужем и решили с ним,что на сентябрь он сам возмет отпуск,т.к. ребенка в школу будем отдавать,а поскольку летом он у меня часто ездит в коммандировки,то я возьму 2 первые недели июля.
Прошло менее часа,с момента известия о сост графика и моим решением,я подошла чтобы записать себя,а места уже нет.
Я в полном шоке.Никто из сотрудников не спрашивал меня о моих предпочтениях и расписали все лето.
Нас 8 человек,у 4 дети до 16 лет,все остальные или б/детей или взр. дети.
Дело в том,что руководитель не хочет вмешиваться в составление этого графика и предложила мне самой решать свою проблему,я объяснила,что мне положен отпуск летом,мне нужны только 2 недели,мне было сказано,что она меня понимает,но сделать ничего не может,т.к. все сотрудники равны и действует принцип кто первый встал,того и тапки.
Что я могу сделать?Куда обратиться?
Я летом остаюсь с ребенком,без помощи и без отпуска-сад закрывают,моя мама работает и отпуск взять не может.
Есть у меня какие-то права на получение отпуска именно летом,повторюсь,нужны только 2 недели?
к сожалению никаких прав.
только договариваться с коллегами.
не пойдут на встречу просто взять больничный на весь июль вместо отпуска...
ну договоритесь с начальником, может с соответствующим урезанием зарплаты он вам установит неполный график, будете к 9 приходить на работу. Кстати. вроде даже по тк так можно детным
Что то я не поняла.
У вас сад закрывают всего на 2 недели?
о том что сад закрывают на 2 недели в июле вы с мужем согласовывали?
а вы пробовали поговорить с коллегами, может кто-то и не прочь поменяться?
сад закрывают в июле на лето,мы в выпускной группе.
с колегами,естественно попробовала договориться,но тщетно.
с мужем мне нечего согласовывать,т.к. его работа обязывает ехать в ком-ку и это каждый год.
не поехать и перенести он ничего не может...
вы мой пост хорошо прочитали,мужа отправляют в командировку в июле,как он может взять отпуск?
я уходила на детский больничный ) когда не отпускали правда руководитель был в курсе, даже сам предложил так сделать
Мне предложили за свой счет...
Но если есть возможность за свой счет,значит и так могут отпустить...
Ну почему же - и просто так могут отпустить? В то время, пока Вы будете в отпуске, вашу работу нужно кому-то выполнять. Соответственно, деньги за эту выполненную работу кому-то нужно платить. А если Вы в отпуске оплачиваемом. да еще и деньги кому-то платить, то накладно будет для организации.
Ну я как-то так это себе вижу.
Моя работа будет распространяться на работающих сотрудников,так же как и на меня, когда они в отпуске.
Поэтому доп.оплата труда кого бы то ни было не требуется.Все остаются при своей зп.
Если есть реальные советы как поступить, то очень буду признательна!
Всех остальных просьба не беспокоить!
К сожалению у Вас нет никаких дополнительных прав - льгот в плане отпуска. Поэтому придется как-то выкручиваться. Предлагают за свой счет, ну значит так... больничный возьмите
А какие вы хотите реальные советы?
Вы ищите аргументы чтобы доказать что вы чемто лучше? Чем то значимее чем другие?
Таких советов нет.
Ну сходите вы на 2 недели, а все остальное время что будетет с ребенком делать?
Он будет 1 дома сидеть?
У Вас нет никаких "льгот" на летний отпуск...Работодатель вообще может без Вашего согласия распределить отпуска как ЕМУ выгодно...У Вас ещё спрашивают...а вот других ставят перед фактом...
В следующий раз будете шустрее. График отпусков утверждается ДО 15 декабря, соответственно к началу ноября Вы уже д.б. согласовать с мужем и распланировать лето, чтобы быть "первой" в списке на лето...