перевод с оклада на почасовую
дуреет начальство,хочет всех перевести с окладов на почасовую...не хочет оплачивачивать 10 дней праздников января.Компания белая,у всех ТД с офиц.окладом,штат 750чел, теперь гендир захотела съэкономить:заявила,что не будет оплачивать законные перерывы при 5-дневке,праздники,отпуска.хочет всех перевести на почасовую оплату с заведомо низкой ставкой:разделит оклад на 176 часов по макс прозводственного календаря.Будут уведомлять работников,кому не нравиться досвидос. Что делать нам,работникам?идти в трудинспекцию?я допустим в разводе и деть 4года..чего ждать от работодателя:алгоритм-они обязаны уведомить об изменении с-мы мотивации?накидайте идей...каламбур в голове от такого.. спасибо.
Изменения в оплате труда, в принципе возможны, но только через 2 мес., после писмен. уведомления под роспись, так что с январем руководство уже опаздало.
Что за тупость? Производственный календарь глядели Ваши начальники? Праздники и выходные НИКОГДА НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ!!! За исключением специального выхода на работу в праздники и выходные...Кстати перерывы на обед ТОЖЕ никогда не оплачиваются...
Посоветуйте своему ГЕНЕ ознакомиться с правилами расчёта ЗП при 5-ти дневке.
При суммированном учёте (часовом) за норму выработки в учётный период(1,3,6,12 мес) ТОЖЕ принимается норма по ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ календарю... и не дай бог работодателю НЕ обеспечить этой НОРМОЙ работников...
Это вы про свою тупость написали? Очень самокритично! Неужели не понятно, что их руководство хочет оклад /176ч., и установить такую часовую ставку. В январе (предположим) 144ч.*оклад/176ч. А теперь посчитайте на сколько %% они меньше получат.
ну так режут ФОТ уже не знают какую очередную гадость сделать,уменьшили оклады на 10%,теперь бред начался с почасовой оплатой...официально нас еще не уведомляли,это слова нач.ОК пока.
А что в ЭТОМ такого? Хозяин-барин, не нравится - досвидос... За 2 мес. уведомили, а дальше...недовольных под сокращение, соглашение или по СЖ. НЕ вижу проблемы. У человека всегда есть выбор...