Хотят уволить в отпуске по уходу
Ситуация такая:
я в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2г8мес
Звонит начальник и говорит, что фирму, в которой я работала, продают кому-то. Надо приезжать и писать заявление по собственному желанию, забирать трудовую иначе потом, возможно, я свою трудовую не найду, т.к. возможно фирму могут продать вообще хозяину из другого города. Мне никто не предлагает переводиться в новую фирму, мне предлагают только написать по собственному и все
Писать заявление по собственному не хочу. Все жду, когда они мне предложат компенсацию по ликвидации :) Не предлагают, молчат. Настаивают на том, чтобы было заявление по собствееному. Давят на меня, что не найду потом свои документы.Не знаю -пугают меня или правда так и случится
Есть несколько вопросов
1) Если у меня остался неотгуленный отпуск - что за него мне положено? Они должны мне за него денег? В каком случае - в любом или , если я пишу по собственному, или если я увольняюсь по ликвидации ит.д.?
2) Могут купить фирму, если в ней остался 1 человек, т.е я - но у меня неотгуленный отпуск? Или со мной сначала должны расплатиться за отпуск, а потом уже продавать?
3) Фирма может уволить сотрудника по леквидации (при этом выплатить ему компенсацию), если этот сотрудник находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком??? Или пока я в таком отпуске меня не могут уволить ни по леквидации, ни по соглошению сторон, только по собственному, так? объясните мне, пожалуйста
4) Что за формулировка в трудовой книге существует "Уволена по соглашению сторон"? Что она подразумевает, что имеется в виду? Стоит ли на это соглашаться?
Просто, если бы фирма выплатила бы мне компенсацию, то мне было бы проще уволиться по леквидации, чем бороться с ними и бодаться. Без денег увольняться просто так не хочу :)
В марте ребенку будет 3 года. И я планировала уже по-тихоньку выходить на работу. А тут такая ситуация.
Что мне можно посоветовать? кака действовать?
По лИквидации, женщину находящ. в отпуске по ухлоу за ребенком можно, с выплатой всех компенсаций. Но вашу фирму ликвидировать по закону никто не собирается, ее перерегистрируют на бомжика, а док-ты сожгут. Сделать могут это в любой момент, не дожидаясь вашего решения и соответсвенно, ничего не выплачить. При увольнении по собств. желанию - положена компенсация за неиспользованный отпуск, так же как и при увольнении по другим статьям.
а что вы молчите? давно бы задали свои вопросы напрямую работодателю, сказали бы, что готовы уволиться, но хотите 3 зарплаты.. ну, а там видно будет.
но хотите 3 зарплаты
а зарплаты - это те, которые я получала почти 3 года назад? размер з/п я имела в виду
Вы можете хотеть любой размер, но не факт, что вам вообще что-либо заплатят. :-( Могу только посочувствовать, что у вас такой работадатель.
это -то понятно :(
Мне бы хоть сколько-нибудь из них выжать, чем просто писать по собственному. Обидно, честное слово. Отработав на данной фирме 8 лет - а они вот так с людьми обращаются :(
Вряд ли Вас уволят по ликвидации фирмы, т.к. Вашу фирму, судя по Вашему сообщению, не собираются ликвидировать официально, просто меняется собственник фирмы.
Сказка про белого бычка, я вам уже ответила во 2-м посте, с того времени еще ничего не изменилось.
Просто я хочу рассмотреть разные варианты развития событий.
Просто, раньше (весной еще) речь шла о ликвидации фирмы, сейчас начальство говорит о продаже. У меня такое впечатление, чтоон давит на меня, запугивает - для того, чтобы не платить денег
естественно! других варинтов нет. Еще раз повторюсь - пообщайтесь вы открыто, объясните, что ситуацию понимаете, хотите 3 зарплаты (какие - на ваше усмотрение, мы же не знаем, белая у вас зарплата или нет) и готовы уйти. Все очень вежливо, но со знанием дела (блеф обычно не прокатывает). Если нет - остаетесь в штате. Если готовы к обострению - можно писать в трудовую инспекцию, там не против таких заявлений. Опять же - делайте все грамотно, без спешки, спокойно.