Как так?
Я устроилась на работу 26 июня, получается, что в этом году я отработаю 5 полных месяцев, а следовательно у меня получится 11 календарных дней отпуска.
Составляем график отпусков на 2011 год, а в отделе кадров мне сказали, что я не имею права добавить в ежегодный график отпусков свои 11 дней, что у меня не 11, а 10 дней, и что их я только при увольнении смогу получить деньгами.
Простите, что объясняю путано, но мысли у меня путаются.
Я не первый раз устраиваюсь на работу в середине года, и всегда мне вставляли отпуск в график отпусков, наоборот заставляли использовать отпуск. А тут государственная контора, а дни давать не хотят.
26.06-26.12-это 6 мес, а значит 14 дней. после26.12 вы имеете право уйти в отпуск на 14дней. в графике отпусков вам должны вписать либо в примечании эти 14 дней либо отдельно пометить и в приказе просто указать отпуск за период работы 26.06.2010-25.06.2011. я сама в Ок работаю и практику сейчас почитала. бред какой то Вам сказали
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic6100/message47388/#message47388
Нужно ли включать в график ранее не отгулянные отпуска?
В Трудовом кодексе на этот счет ничего не сказано. Нет там и четкого указания на то, что в графике нужно указывать лишь отпуск этого года. Но поскольку не использованные ранее дни отпуска уже были отражены в графиках за прошлые годы, повторно отражать эти дни в графике не обязательно. Тем более что сотрудник с согласия руководителя может пойти в отпуск за прошлый год и вне графика (письмо Роструда от 01.03.07 № 473-6-0).
2.33 дня в месяц 1с пишет дробные числа, гл. бух наш утверждает что округляется это все в большую сторону. так что 12 дней
Мне опять отказали((( сославшись, что этот отпуск мне рассчитают только при увольнении((( скандалить я не собираюсь конечно. Но я так и не поняла логику, честно государственной конторы. Начальник отдела кадров сказал, что я имею право только на 28 дней за почти полтора года работы.
С даты устройства конечно, в июле Вы сможете взять отпуск целиком и все, ничего никуда не перетекает
Тогда это я дура получается((( Я просто разбила отпуск на 2 части: 14 в феврале и 14 в августе.
А была уверена, что у меня 28 дней за 2011 + эти дни за 5 месяцев 2010 г. (конечно, если я не уволюсь)
так отпуск то предоставляется за отработанное время, а не за то, что новый год наступил
Это с чего это?
Отпуск (все 28 дней) можно отгулять уже после 6 месяцев работы. Ст.122 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p1846
Отработанное время учитывается только при выплате компенсации за неотгуленный отпуск, т.е. при увольнении.
Автор, смело можете планировать отпуск на след.год как ВАМ это надо. При этом никто и ничто не запрещает Вашему работодателю предоставить Вам отпуска хоть на 10 лет вперед.
Спасибо, но мне не нужно вперед. Я просто заблуждалась, я считала, что у меня законное право отгулять 28 дней за 2011 + 11 за 2010, а раз отпуск рассчитывается с момента устройства, то какой в этом смысл:-(