срочно нужна помощь юриста
ситуация такая: муж приходит на работу, продувается и алкотестер показывает 0,2 промили, при этом совершенно трезв, возможно тестер показал данные из-за недавно принятых лекарств. акт сразу составлен не был, проверку на координацию, давление, не делали. акт составлен был позже без присутствия мужа, в акте написано что показал аппарат и все, начальство сказало придти через 2 дня, решать что делать с ним. сегодня они предлагают ему 2 варианта, увольнение по 81 статье или он выплачивает сумму за обучение и увольняют по собственному.вопрос такой: могут ли его уволить по 81 статье, ведь акт составлен без него и врач не провел полное мед освидетельствование? вообще такое ощущение, что они просто хотят содрать с него денег.
Без анализа крови не может быть доказано, что он был в состоянии алкогольного опьянения.
Ничего не подписывать, никаких денег не отдавать и идти в труд. инспекцию и объяснять популярно работодателю, что в случае увольнения по статье, уних будут проблемы и он все равно восстановится в правах на работе.
