Закончился отпуск по уходу за ребенком
У меня такая ситуация - 1 декабря закончился отпуск по уходу за ребенком, должна выйти на работу. Но мое место в фирме уже 3 года как занято.
Я послала на свою работу резюме еще в октябре, чтобы отдел кадров подыскал мне работу в других отделах, фирма большая, вакансии есть. На хэдхантере фирма вывешивает вакансии, есть такие, на которые я могу претендовать при небольшом обучении.
И с октября по сегодняшний день с работы никто не звонит, на собеседования не зовут. Когда я позвонила туда - сказали что резюме рассматривается, но подходящих вакансий нет. И типа либо ждите неизвестно сколько и пишите заявление об отпуске за свой счет, либо ищите работу в другой компании. Я понимаю, что начальники отдела не очень жаждут брать на работу человека с трехлетним перерывом и маленьким ребенком, который пошел в ясли и может часто болеть.
Но я не хочу работать в другом месте, в фирме меня устраивает и удаленность от дома, и зарплата, и коллектив.
Как я могу и могу ли вообще что-то потребовать от отдела кадров?
Скандалить я не хочу, боюсь что тогда вообще меня не возьмут из вредности.
Буду очень благодарна за любые ответы.
если уже не уволили, сегодня уже 13-ое, т.е. прошло почти 2 недели с момента как девушка должна была написать заявление о выходе на работуу и выйти таки на нее.
Вы это серьезно??? Блин, ну что же такое ((
Завтра же поеду на работу узнаю как дела.
Но мне по телефону сказали - ждите, подходящих вакансий пока нет. Да и на какую работу мне выходить, если моя должность давно уже занята и никто человека с нее увольнять не будет.
Вы должны били выйти и тупо сидеть хоть в приемной, если не оформляли за свой счет то возможность уволить Вас за прогулы у начальства есть. Вас не должно было волновать кто и как работает на Вашем месте, они обязаны Вам предоставить туже должность, что и была до декрета, как работодатель разруливал бы эту ситуацию не Ваша головная боль
Я очень надеюсь, что меня не уволят, вроде так непорядочно у нас не поступают. В случае чего оформлю больничный на эти 2 недели, есть такая возможность.
Но заявление об отпуске за свой счет мне тоже не очень хочется писать и ждать потом у моря погоды.
Может припугнуть их инспекцией по труду (или как это сейчас называется)?
Ваш выход -- делайте больничный, тем более если есть такая возможность! Никого ничем вы припугнуть не сможете, пока что НЕ правы вы, вы обязаны были выйти на работу как только закончился ваш отпуск по уходу за реб, а не через день-неделю-месяц... именно определенного числа к началу раб.дня вы должны были прибыть на работу и быть готовой выполнять свои долж.обязанности!!! Все остальное - не ваши вопросы и не ваши проблемы!
Очень сочувствую, но завтра вам в ОК скажут пишите заявление по собств. желанию, либо уволим по статье за прогул. Поэтому, если есть возможность оформить б/л на эти 2 недели - оформляйте, а завтра скажите, что б/л заканчивается и Вы выходите на работу. Пугать Труд. инспекцией не стоит, т.к. Вы сами виноваты, что вовремя не вышла на работу. Надеюсь, что все у вас закончится хорошо!
Как же вы так....
Вы, когда уходили рожать ребенка, вас уволили что-ли? Выплачивали ли вам все выплаты положенные все это время???? (просто не очень вообще понятно, почему вы стали слать какие-то резюме на "свою" работу, если вы и так там уже работаете (т.е. вы там числитесь как сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за реб)...вижу только одну причину, что вы были в какой-то момент уволены, это так?).
Нет, я не уволена. Я получала все выплаты на работе, а также подарки детям на НГ и 1 июня.
А резюме они попросили сделать актуальное, чтобы давать его начальникам в другие отделы, куда будут пробовать меня туда устраивать. Чтоб было подробно написано какие обязанности я выполняла до ухода в декрет.
Сегодня была в ОК. Про увольнение за прогул не заикались. Сказали написать заявление об отпуске за свой счет задним числом со 2 декабря по 31.
Пообещали подыскать вакансию, но когда это будет неизвестно, и сколько еще придется прождать. Также сказали поискать работу в других фирмах.
Вижу, что меня там никто не ждет. Абыдно.
Интересно, куда другие девушки из декрета выходят.
Выходят туда, откуда уходили в декрет. С сорудником, заменяющим декретницу, заключается СРОЧНЫЙ ТД, который заканчивается за день до выхода декретницы на работу. Так что "никого они не собираюстся увольнять" - это сказки. В день окончания вашего отпуска по уходу за ребенком у заменяющего вас сотрудника закончился срок ТД. Он должен был быть уволен автоматически. А вы ему сделали прекрасный подарок.
Вот вы странная. Выходят на свое рабочее место, которые во время отпуска по уходу за ребенком за ними сохранялось. Человека, которого взяли вместо вас - взяли временно. Вы выходите, его увольняют. Или подыскивают ему другую должность. Это проблема организации. А вы благородно взяли эту проблему на себя, и будете теперь сидеть ждать до морковкиных заговин.
Я спросила в ОК - разве мое место не сохраняется за мной? И почему того человека, которого вязли вместо меня, не переведут в другой отдел. Мне ответили, что фирма коммерческая, могут делать что хотят. Поэтому мою должность как бы сократили, открыли новую немного с другим названием и другого человека взяли на постоянную работу именно на эту должность. А то разве найдется дура, которая пойдет временно на 3 года работать, чтобы ее потом уволили. Тем более она хорошо справляется, а я три года была не у дел.
Ну а самой вам почитать трудовой кодекс религия не позволяла что ли? То что вам ответили - напрямую противоречит закону. Сократить вашу должность не могли. Новую создать - да сколько угодно, но ваша должность тут нипричем.
Открою вам секрет - коммерческие фирмы как и любые другие обязаны соблюдать ТК.
Нет лазеек. Вы же приняли на веру то что вам сказал некто по телефону вместо того, чтобы самой поступить строго в соотстветсвии с законом. А именно написать заявление о выходе на работу и прийти на свое законное рабочее место на следующий день после окончания отпуска.
Теперь вам точно никто ничего не обязан, понимаете? Вас смогут мариновать и кормить завтраками до второго пришествия и ничего вы не сможете с этим сделать. Но это судя по всему ваш осознанный выбор...
ПЫСЫ Если заявление об отпуске за свой счет будет все же подписано задним числом с даты окончания отпуска - у вас есть шанс отстоять ваше право на ваше законное рабочее место. Если конечно вы захотите этим правом воспользоваться.
Спасибо большое за ответ. Я подожду тогда до конца декабря. Если мне так и не предложат адекватную по зарплате и устраивающую меня должность, то я в январе пойду все-таки ругаться. И пусть мне популярно объяснят куда делась моя должность, если сократить и реорганизовать ее не могут, пока я была в декрете.
Крайне возмущена, вашими поступками! Ну нельзя же быть такой! Трудовой кодекс - для всех работадателей, в том числе и для коммерческой фирмы!!! Вашу должность не могут сократить пока вы были в декрете, она сохранилась за вами. Теперь вам нужно взять на работе приказ об отпуске за свой счет до 31 дек. и написать заявление, что выходите на свою должность с такого числа. Если рабоу вам не смогут предложить, то сократят в соотвествии с ТК с выплатой 3 з/п и уведомлением о сокращении за 2 мес.
Я не хотела бы стучать кулаком по столу и требовать назад свою должность. Я в принципе не скандалистка и очень надеюсь, что все разрешится мирно. Мне объяснили что мой отдел укомплектован и никто туда больше не нужен. Что в такой ситуации я криком добьюсь? Того, чтоб меня сократили и уволили? Мне это не надо. Фирма очень хорошая, платят прилично.
Видимо, мне остается только ждать что они мне предложат в других отделах...
Топ я завела вчера, была в панике и не знала что делать с работой. Спасибо тем, кто открыл мне глаза на то, что меня могут уволить за прогул. Поэтому я сегодня понеслась писать заявление и разбираться с ОК.
Теперь понятно, что мне по хорошему не получить от них мою прежнюю должность - они как-то научились обходить ТК. Поэтому придется ждать что они мне предложат или искать новую работу.
Всем спасибо за отклик. Тему можно закрыть.
Можете ждать. А если не предложат или предложат зарплату в три раза меньше прежней - проглотите?
Вы поймите, что демонстрацией своей амёбности вы развязываете руки вашим недобросовестным начальникам или кадровикам (уж не знаю, кто там инициатор). И даже если вам предложат другое место - вас будут уже воспринимать как третий сорт, с которым можно делать все что угодно. Ведь вы не привыкли требовать соблюдения закона и своих прав, а привыкли делать что велят. Таким образом, если уже сейчас фирма так себя ведет - ничего хорошего от нее в будущем вам ждать не приходится, зуб даю.
А скорей всего, если даже вам подпишут отпуск за свой счет, по его истечении вам предложат написать по собственному желанию. И вы напишете. И пойдете на "свободный рынок труда" с вашим трехлетним перерывом и безвольным ("нескандальным" типа) характером.
При сокращении вы хотя бы получили бы оклад за несколько месяцев, а так...
Да, я действительно такая амёбная, как Вы правильно заметили.))) Тем более за время своего декрета совсем потеряла хватку.
Очень надеюсь, что мне все-таки работать еще в этой компании, поэтому не хотелось затевать скандалы.
Просто я живу в Подмосковье, а работа как раз рядом с домом, что мне сейчас очень важно. В Москву я сейчас не готова ездить. Поэтому буду держаться за это место.
Ну пока что вы место свое сами отдали. За что держаться будем, если места ни де юре ни де факто нет?
А мне надо было прийти в свой отдел и девушку, которую на мое место взяли, пинками прочь вытолкать? Или орать в ОК и стучать кулаком по столу - подавайте мне мое место?! Ну не умею я так (((
Пинками не надо - это хулиганство и причинение физического ущерба. А вот просто прийти в отдел и сказать "здрасьте все, у меня кончился отпук по уходу за ребенокм и я вышла на работу" вы были обязаны. Если конечно хотели работу сохранить, а не быть уволенной по статье. Тут и уметь ничего такого не надо - вы продолжаете числиться на своем месте и в своейдолжности. Никаких приказов по сокращению вашей должности и увольнению вас не издавалось. Такв чем сомнения собственно?
Вы до того как уйти в декрет после каждого очередного отпуска высылали "резюме", чтобы вернуться на работу? Или ждали неделю-две-месяц, пока вам позвонят и разрешат выйти на работу? думаю нет. Так чем ЭТОТ отпуск по-ващему принципиально отличается от любого другого?
тогда вам должны были выдать под роспись уведомление о сокращении, после чего 2 месяца вы продолжаете работать на своей должности
К сожалению, бывают, ну может так грубо называть бы я их не стала, но суть от этого не меняется...и этим пользуются недобросовестные работодатели!!! :(
Чем этим?
тем что женщина решила дома еще посидеть и работу прогуляла?
Вообще после исполнения ребенком 3 лет, никто не обязан за ней место держать.
Я как раз прочитала.
И автор может только радоваться, что ОК не стал пользоваться СВОИМИ правами, и не стал увольнять автора за прогул. Такое право у них есть.
А в чем работодатель-то не прав? Ну разве что в том, что взял на работу неквалифицированного кадровика. Автор ведь сама в первую очередь нарушила закон и прогуляла работу.
Ну что значит прогуляла??? Мне просто некуда выходить. Я на работу заезжала в конце октября. Мне сказали присылать резюме. Они будут подбирать мне другую вакансию, так как моя уже занята. А мне надо ждать. И что, я должна была прийти и поселиться в ОК, пока они ищут место?
Я виновата, конечно, что спохватилась только сейчас, но деть болел, не до работы было...
Походу, вы разделом ошиблись, вам топик нужно было в Телефоне доверия открывать. Как должно быть по закону мы вам ответили, а воспользуетесь вы нашими советами или нет - это ваше личное дело!
А то и значит что прогуляли. У вас отпуск по уходу за ребенком кончился. Вы обязаны были выйти на работу.
Вы этого не сделали - это приравнивается к прогулу.
Да, именно так вы и должны были сделать - вы должны были выйти на работу, физически. Если болел ребенок - должны были взять больничный лист. Вам надо объяснять порядок действий РАБОТАЮЩЕЙ женщины, у которой заболел ребенок?
Вы не сделали ни того ни другого, продемонстрировав свое отношение и к работе, и к своим трудовым обязанностям, и к трудовому договору. Неудивительно, что вас обратно брать не хотят.