кадровикам вопрос по отпуску после ДО
Добрый вечер, разъясните, пожалуйста, каким образом рассчитывается мой отпуск.
Я пришла на работу 19 ноября 2008 года - гос.служба.
За период 19.11.2009-19.11.2010 у меня осталось 20 дней, которые я беру с 17 января 2011.
Затем перед отпуском по берем. и родам ( с 28.02.2011) хочу взять кусок отпуска за след.период 19.11.2010-19.11.2011. От этого отпуска истрачивается еще 19 дней. Потом наступает декр.отпуск, который заканчивается 17.07 что-ли.
Так вот вопрос могу ли я взять отстаток отпуска в июле 2011 за текущий период (19.11.2010-19.11.2011), и только после него пойти в отпуск по уходу за ребенком?
Это право или обязанность работодателя?
Что-то девушка в кадрах мне сегодня разъясняла, но общая ее позиция была "не знаю, подпишут ли вам такой отпуск, вам лучше его взять после 3-хлет ребенку..."
Отпуск у меня большой - 50 дней, хочется за еще 30 дней получить нормальные деньги, а не 14 тыщ )
Извините, если путанно, спасибо большое за ответы!!!
Работодатель обязан предоставить еж. оплачиваемый отпуск.
50 дней это все еж. оплачиваемый или часть доп. отпуска?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
